针对您描述的情况，公司招执业药师上班一个月便逼其离职且不归还证书，这涉及到了劳动关系的解除以及执业证书的归还问题，以下是我的详细分析：
一、关于公司逼迫离职的问题
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司无正当理由逼迫您离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资，具体根据您的实际工作年限和工资水平确定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果您认为公司违法解除了劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
- 对仲裁结果不满的，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、关于执业证书不归还的问题
证书所有权与使用权：
- 执业证书是您的个人财产，您对其享有所有权。公司无权扣留或拒绝归还您的执业证书。
- 如果公司以不归还证书为条件逼迫您离职或其他不正当要求，这可能构成对您的合法权益的侵害。
解决途径：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司归还执业证书。在协商过程中，可以明确表达您的诉求和法律依据，争取达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉公司的行为，请求其介入调查并协助解决。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起民事诉讼，要求公司归还执业证书并赔偿因扣留证书给您造成的损失。
三、综合建议
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，证据是关键。您应尽可能收集与劳动关系解除和执业证书扣留相关的证据，如劳动合同、工作记录、离职通知、沟通记录等。
保持冷静与理性：
- 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或权益维护感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，通过协商、投诉或法律途径解决公司逼迫离职和不归还执业证书的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。