公司未经本人同意在工伤期间违法开除员工，将面临行政处罚和民事赔偿的双重法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，属于违法行为。劳动行政部门有权对此类违法行为进行查处，并视情节轻重给予用人单位相应的行政处罚。具体来说，劳动行政部门可能会责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚措施。这些行政处罚旨在维护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。
二、民事赔偿
除了行政处罚外，用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，还需要承担民事赔偿责任。这主要包括以下几个方面：
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿：由于员工是在工伤期间被违法解除劳动合同的，因此用人单位还需要承担工伤赔偿的责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇的支付。如果员工因工伤导致残疾或死亡，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（或一次性工亡补助金）等费用。
三、具体案例与法律适用
在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同。例如，工伤的严重程度、员工的工资水平、用人单位的违法情节等因素都会影响最终的赔偿金额和处罚力度。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体分析和判断。
四、建议与行动
保留证据：如果员工遭遇此类情况，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书等文件。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。律师将能够为员工提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工争取最大的赔偿和权益保障。
向劳动行政部门投诉：员工还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，并保护员工的合法权益。
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