员工14号入职且周末上班的工资计算需根据具体工时制度及劳动合同约定综合判断，核心结论如下：
标准工时制下的计算规则
根据《劳动法》第四十四条，若员工在休息日（周末）工作且未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。具体计算需分两步：
综合计算工时制下的计算规则
若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在该周期内，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资150%支付加班工资；休息日工作但未超周期总工时的，不视为加班。例如，若周期内总工时未超标，周末工作可能无需额外支付加班费。
不定时工时制下的计算规则
经批准实行不定时工时制的员工，不适用《劳动法》关于加班工资的规定。即使周末工作，用人单位也无需支付加班工资，但需确保员工每周至少休息1天（依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条）。
劳动合同或规章制度有特殊约定的处理
若劳动合同或用人单位规章制度对加班工资计算有更优约定（如高于法定标准），应从其约定；但约定低于法定标准的部分无效，用人单位仍需按法定标准补足差额。
建议行动：
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