用工单位已无法人代表，并不影响其支付工资的义务，因此不能直接以此为由退回工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法人代表变更与工资支付义务的关系
法人代表变更不影响公司主体资格：
- 法人代表是公司的法律代表，负责代表公司进行法律行为。然而，法人代表的变更并不改变公司的主体资格，即公司仍然存在，其权利和义务并未因法人代表的变更而消失。
工资支付义务是公司的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这一义务是法定的，不因法人代表的变更而免除。
二、用工单位无法人代表时的工资支付处理
公司应继续履行工资支付义务：
- 即使公司无法人代表，公司仍应继续履行其工资支付义务。公司可以通过其他合法代表（如临时负责人、董事会成员等）或指定代理人来履行这一义务。
劳动者可寻求法律救济：
- 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的工资支付问题
公司破产或解散时的工资支付：
- 如果公司因破产或解散等原因无法继续经营，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应优先清偿其欠付的工资等债务。在这种情况下，即使公司无法人代表，也应通过清算程序来清偿工资债务。
法人代表个人行为与公司债务的区别：
- 如果法人代表的个人行为导致公司无法支付工资（如挪用公司资金等），这并不改变公司作为用人单位的工资支付义务。劳动者仍应向公司主张权利，而公司则可以通过法律途径追究法人代表的个人责任。
四、建议与总结
- 对于劳动者：如果用工单位已无法人代表且拒绝支付工资，建议劳动者及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），并向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于用工单位：应明确法人代表变更不影响公司工资支付义务的法律原则，确保在法人代表变更期间继续履行工资支付义务。同时，应加强内部管理，防止因法人代表个人行为导致公司无法支付工资的情况发生。
综上所述，用工单位已无法人代表并不构成退回工资的合法理由。公司应继续履行其工资支付义务，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。