结论：在单位已签订无固定期限劳动合同的情况下，用工单位并非绝对不能辞退职工，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序。
分析说明：
法定辞退条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使职工签订的是无固定期限劳动合同，用工单位在符合法定条件时仍可以辞退职工。这些条件包括但不限于：职工严重违反用人单位的规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；职工被依法追究刑事责任等。
辞退程序：
- 用工单位在辞退职工时，必须遵循法定程序。这通常包括提前通知职工（在特定情况下，如职工严重违反规章制度，可能无需提前通知）、说明辞退理由、听取职工的申辩意见（如果职工提出）、办理离职手续等。如果用工单位未遵循法定程序辞退职工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 如果用工单位因法定原因辞退职工，且遵循了法定程序，通常无需支付经济补偿。但是，如果用工单位违法辞退职工，职工有权要求用工单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者职工处于孕期、产期、哺乳期等，用工单位辞退职工将受到更加严格的限制。在这些情况下，用工单位通常不得辞退职工，除非职工存在严重违反规章制度等法定辞退条件。
行动建议：
- 对于用工单位：在辞退职工前，务必仔细审查辞退理由是否符合法定条件，并确保遵循法定程序。避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于职工：如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持自己的主张。
法律后果：
- 如果用工单位违法辞退职工，可能面临支付经济补偿或赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，违法辞退还可能影响用工单位的声誉和形象，对未来的招聘和用工管理产生不利影响。
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