无证上岗并不需要退回单位已发放的工资。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，用人单位就应当支付工资。无证上岗并不影响劳动者已经付出的劳动这一事实。

2. 无证上岗的法律后果：

   • 无证上岗主要涉及的是行政处罚或行业规范问题，比如某些特定行业（如建筑、医疗等）要求从业人员必须持有相应资格证书。若劳动者未取得相关证书而从事该行业工作，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等，但这并不直接涉及工资的退还。

3. 工资与无证上岗的独立性：

   • 工资是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的经济往来，而无证上岗是劳动者是否具备从事特定工作资格的问题。两者在法律上是独立的，无证上岗并不构成劳动者退还工资的法定理由。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“无证上岗需退还工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心无证上岗可能带来的法律风险，应尽快取得相关资格证书，以符合行业要求。
• 对于用人单位而言，应加强对员工资格的审核和管理，避免因员工无证上岗而引发的法律风险和行政处罚。

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