公司法人代表解除后仍未变更，一般不可以在单位继续领工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法人代表的身份与职责：

   • 法人代表是公司的法定代表人，对外代表公司从事民事活动，对内则负责公司的经营管理和决策。
   • 当法人代表被解除后，其代表公司的身份和职责也随之终止。

2. 工资支付的前提：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。
   • 工资支付的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了相应的劳动。

3. 法人代表解除后的工资问题：

   • 当法人代表被解除后，如果其未再与公司建立新的劳动关系或提供其他形式的劳动，那么公司就没有义务继续向其支付工资。
   • 即使法人代表变更手续尚未完成，但只要法人代表的身份已经实质上被解除，其就失去了继续领取工资的法律依据。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果法人代表在解除后仍然在公司担任其他职务或提供其他形式的劳动，并且与公司签订了相应的劳动合同或劳务合同，那么其仍有权根据合同约定领取相应的报酬。

综上所述，公司法人代表解除后仍未变更的情况下，一般不可以在单位继续领工资。如果法人代表认为自己有权领取工资或存在其他劳动争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构进行维权。