结论前置：辞职后公司仍使用您作为法定代表人，您应当积极与公司沟通协商，并按照法定程序办理变更手续。若公司不配合，您可以通过行政途径反映或采取法律手段维护自身权益，确保尽快解除法定代表人身份，避免潜在法律风险。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、与公司沟通协商
明确告知与内部沟通：
- 您应尽快与公司管理层（如董事会、股东等）进行积极、坦诚的沟通，明确告知自己已离职且不再愿意担任法定代表人。
- 强调继续担任法定代表人可能带来的法律风险，如对公司债务承担连带责任等，以及对公司运营的不利影响，要求公司按照法定程序尽快办理法定代表人变更手续。
了解变更流程：
- 熟悉公司的内部决策流程和相关文件规定，确认变更法定代表人所需的具体材料和程序，如股东会决议、新任法定代表人的任职文件等，为后续办理变更手续做好准备。
发送书面函件：
- 若口头沟通效果不佳，您可以发送正式的书面函件（如《关于辞去法定代表人职务的告知函》），明确表达辞职及不再担任法定代表人的意愿，并作为主张变更的证据。
二、办理变更手续
准备材料：
- 收集并准备必要的申请材料，包括申请书、身份证明、股东会决议、辞职证明、新任法定代表人的任职文件等。这些材料是办理变更手续的基础，务必确保完整、准确。
提交申请与配合审核：
- 督促公司尽快启动法定代表人变更程序，并按规定的流程向市场监督管理部门（原工商局）提交申请材料。
- 配合相关部门的审核工作，如提供必要的补充材料或解释说明，确保变更手续顺利完成。
三、保留相关证据
- 在整个过程中，您要妥善保留各种相关证据，包括但不限于劳动合同、离职证明、与公司沟通的记录（邮件、短信、会议纪要等）、变更申请材料、审批文件等。这些证据将在日后可能出现的法律纠纷或查询中提供有力支持。
四、采取法律手段
发送律师函：
- 若公司拒绝或拖延办理变更手续，您可考虑委托律师向公司发送律师函，明确指出公司未依法变更法定代表人的违法行为，并要求其在限期内完成变更。律师函具有法律威慑力，往往能促使公司尽快采取行动。
提起诉讼：
- 若通过上述途径仍无法解决问题，您可向人民法院提起诉讼，要求公司配合办理法定代表人变更登记手续，并承担因未依法变更而产生的法律责任。
- 在诉讼中，您需提供充分证据证明已离职且不再具备担任法定代表人的合理性和合法性，如劳动合同解除协议、工作交接记录等。法院将根据事实和法律作出公正判决。
主张赔偿：
- 若因公司不及时变更法定代表人导致您个人经济损失（如信用受损、直接经济损失等），您可在诉讼中一并主张公司赔偿。法院将根据您的实际损失和公司的过错程度确定赔偿金额。
五、关注后续事宜
责任交接：
- 在法定代表人变更手续办理期间，您要明确离职前公司的相关法律责任和义务由原法定代表人承担，并与新任法定代表人做好交接工作，避免责任不清导致后续纠纷。
持续关注公司运营：
- 辞职后您仍应关注公司的运营情况，若发现可能影响自身权益的问题（如未了结的债务纠纷等），您应及时采取相应措施，如与相关方协商解决或寻求法律帮助，确保自身权益不受损害。
温馨提示：作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。