结论：原先在事业单位担任法定代表人，辞职后一般不会再是原来的法定代表人，但具体还需根据事业单位章程及相关法律规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 法定代表人的定义与产生：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在事业单位中，法定代表人通常由上级主管部门任命或由事业单位章程规定的方式产生。

2. 辞职对法定代表人身份的影响：

   • 辞职意味着个人与事业单位之间的劳动关系或职务关系终止。一旦辞职，个人原则上不再继续担任该事业单位的法定代表人，除非有特别规定或约定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 章程或规定：如果事业单位的章程或相关法律规定，在特定情况下（如辞职后的一段时间内）仍需由原法定代表人履行某些职责，或者有明确的过渡安排，那么原法定代表人在辞职后可能仍需暂时或部分履行其职责。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的期限和条件。
   • 未完成事项：如果原法定代表人在辞职前有未完成的重要事项或法律程序，可能需要其继续参与直至事项完成。但这并不意味着其仍然是法定代表人，而只是基于特定事项的需要而进行的临时安排。

4. 法律后果与风险：

   • 如果辞职后仍被错误地视为法定代表人，并因此产生了法律责任或纠纷，个人有权向相关部门或机构提出异议，并要求更正。同时，原事业单位也应及时办理法定代表人的变更手续，以避免不必要的法律风险。

建议与行动：

• 如果您已经从事业单位辞职，并担心自己的法定代表人身份问题，建议您首先查阅事业单位的章程或相关法律规定，了解关于法定代表人变更的具体规定和程序。
• 同时，您可以与原事业单位的上级主管部门或相关管理部门进行沟通，确认您的法定代表人身份是否已经变更，并要求办理相关的变更手续。
• 如果在变更过程中遇到任何问题或纠纷，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 事业单位的法定代表人变更通常涉及多个方面的法律问题和程序，包括但不限于章程规定、上级主管部门审批、工商变更登记等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关的法律规定和程序。
• 如果您对事业单位的法定代表人变更问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。