若一审判决未支持关于加班的诉求，您可考虑通过上诉或申请再审等法律途径寻求救济，具体处理方式需结合案件具体情况分析。以下从不同角度为您详细说明：

1. 上诉途径
   若一审判决已生效但您认为存在事实认定错误或法律适用不当，可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉。需重点准备以下材料：

   • 加班事实证据：如考勤记录、加班审批单、工作邮件往来、同事证言等，证明加班时长及未获补偿的事实；
     
   • 法律适用分析：结合《劳动法》第44条（加班工资标准）及《劳动合同法》第31条（禁止强迫加班），说明一审未支持诉求的法律依据不足；
     
   • 程序瑕疵主张：若一审存在证据未质证、庭审程序违法等情形，可一并作为上诉理由。
     

2. 申请再审途径
   若一审判决已生效且超过上诉期，您可向原审法院或上一级法院申请再审，但需符合《民事诉讼法》第207条规定的情形（如新证据、主要证据伪造、适用法律错误等）。此途径门槛较高，建议优先评估证据充分性后再决定是否启动。

3. 执行阶段救济
   若一审判决虽未支持加班诉求，但涉及其他支持项（如工资、经济补偿等），您可申请强制执行。若发现对方存在隐藏财产等妨碍执行行为，可依据《民事诉讼法》第248条要求法院采取查封、扣押等措施。

行动建议：

• 立即整理所有与加班相关的证据材料，按时间顺序分类归档；
  
• 计算应得加班工资数额（需区分工作日、休息日、法定节假日的不同标准）；
  
• 书面梳理一审未支持诉求的具体理由，针对性准备反驳意见。
  

若需进一步分析案件细节或制定诉讼策略，可直接向我咨询，我将结合您提供的材料给出具体建议。