结论前置：公司涉嫌虚假广告罪时，员工是否需要承担责任，需根据员工的具体行为、职责以及是否知情等因素综合判断。一般情况下，普通员工若未参与虚假广告的制作、发布或传播，通常不承担刑事责任；但若员工直接参与且情节严重，则可能面临刑事处罚。
一、员工是否承担责任的基本判断标准
是否知情并参与：
- 如果员工对公司的虚假广告行为完全不知情，且未参与任何相关活动，那么员工通常不承担刑事责任。
- 如果员工知情并直接参与了虚假广告的制作、发布或传播，且情节严重，那么员工可能构成虚假广告罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
职责范围与行为性质：
- 员工的职责范围也是判断其是否承担责任的重要因素。如果员工的职责本身就涉及广告的制作、审核或发布，且其未尽到合理的审查义务，导致虚假广告得以传播，那么员工可能因过失或故意而承担责任。
- 如果员工的职责与广告无关，且其未参与任何虚假广告活动，那么员工通常不承担责任。
二、员工可能承担的法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假广告罪是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的行为。如果员工构成虚假广告罪的共犯，将面临二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能因虚假广告行为而承担民事责任。例如，如果员工的行为导致消费者遭受损失，消费者有权要求员工承担赔偿责任。不过，在大多数情况下，这种民事责任会由公司承担，除非员工存在重大过失或故意行为。
三、员工应对策略与建议
保持谨慎与合规：
- 员工应时刻保持谨慎，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。在涉及广告制作、发布或传播时，应严格审查广告内容，确保其真实、合法。
及时报告与沟通：
- 如果员工发现公司存在虚假广告行为，应及时向上级领导或相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。通过及时报告和沟通，可以降低自己承担责任的风险。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己可能因公司虚假广告行为而承担责任，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司为了推销其产品，制作并发布了一则虚假广告，声称该产品具有某种神奇功效。公司的一名普通员工对此并不知情，也未参与广告的制作或发布。在这种情况下，该员工通常不承担刑事责任。但如果该员工是广告部门的负责人，且未对广告内容进行严格审查，导致虚假广告得以传播，那么该员工可能因过失而承担一定的法律责任。
最后建议：公司涉嫌虚假广告罪时，员工应首先了解自己的职责范围和行为性质，判断自己是否可能承担责任。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。