在虚假广告罪的案件中，确实存在员工不构成犯罪而老板被判刑的情况。这主要取决于员工在案件中的具体行为、角色以及其主观故意等因素。以下从几个角度进行详细分析：
员工行为性质与主观故意：
- 如果员工只是按照老板的指示执行了一些辅助性的工作，如设计广告文案、发布广告等，但并未直接参与虚假广告的策划、制作或决策过程，且对广告内容的虚假性并不知情或没有故意，那么该员工可能不构成犯罪。
- 相反，如果员工明知广告内容虚假，仍积极参与策划、制作或发布，或者对虚假广告的传播起到了关键作用，那么该员工就可能构成共同犯罪，与老板一同承担刑事责任。
员工在案件中的角色与地位：
- 在虚假广告罪的案件中，老板通常作为主犯，负责整个犯罪活动的策划、组织和实施。而员工则可能作为从犯，协助老板完成犯罪活动。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。因此，如果员工在案件中的角色和地位相对较轻，且没有直接参与犯罪的核心环节，那么其可能不构成犯罪或仅受到较轻的处罚。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，确实存在员工不构成犯罪而老板被判刑的案例。这些案例通常涉及员工对虚假广告的虚假性并不知情，或者只是执行了老板的指示而没有自己的主观故意。
- 例如，在某些案件中，员工可能只是负责将老板已经制作好的虚假广告发布到网络上，而并没有参与广告的制作或策划过程。在这种情况下，如果员工能够证明自己对广告内容的虚假性并不知情，且没有从中获得任何非法利益，那么该员工就可能不构成犯罪。
法律建议与风险提示：
- 对于员工而言，如果发现自己所在的单位或老板涉嫌虚假广告罪，应尽快了解自己的行为性质和法律责任，避免因为无知或疏忽而卷入犯罪活动。
- 如果员工确实只是执行了老板的指示，且对广告内容的虚假性并不知情，那么应积极配合司法机关的调查，提供相关证据证明自己的清白。
- 同时，员工也应增强法律意识，提高警惕性，避免因为贪图小利或轻信他人而陷入法律困境。
总结来说，在虚假广告罪的案件中，员工是否构成犯罪取决于其具体行为、角色以及主观故意等因素。如果员工只是执行了老板的指示，且对广告内容的虚假性并不知情或没有故意，那么该员工可能不构成犯罪。但无论如何，员工都应增强法律意识，避免卷入犯罪活动。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。