员工是否构成虚假广告罪需根据其具体行为、主观明知程度及在犯罪中所起作用综合判断，若构成犯罪将面临刑事处罚，不构成犯罪则可能受行政处罚或内部处分。具体分析如下：

1. 构成虚假广告罪的情形：

   • 行为要件：根据《刑法》第二百二十二条，虚假广告罪要求行为人实施了“广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传”的行为。若员工直接参与制作、发布虚假广告，或明知广告内容虚假仍协助传播，可能构成该罪的共犯。
   • 主观明知：员工需明知广告内容虚假（如虚构产品功效、伪造用户评价等），且故意参与犯罪。若因过失未核实广告真实性，一般不构成犯罪，但可能承担民事或行政责任。
   • 作用认定：若员工在犯罪中起次要或辅助作用（如仅执行上级指令、未参与核心决策），可能被认定为从犯，依法从轻、减轻或免除处罚。

2. 不构成犯罪的情形：

   • 缺乏主观明知：若员工对广告虚假性不知情（如被欺骗参与、未参与内容审核），且无过错，通常不构成犯罪，但可能因职务疏忽受内部处分。
   • 行为情节轻微：若员工行为未达到“情节严重”标准（如虚假广告点击量、销售额未达立案追诉标准），可能不构成犯罪，但可能受《广告法》规定的行政处罚（如罚款、没收违法所得）。

3. 法律后果：

   • 刑事处罚：构成虚假广告罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括涉案员工）依法处罚。
   • 行政处罚：不构成犯罪的，由市场监督管理部门责令停止发布广告、消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下罚款（广告费用无法计算或明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下罚款）。
   • 内部处分：企业可能根据规章制度对涉案员工进行警告、降职、解雇等处分。

建议：若员工涉嫌虚假广告罪，应立即委托律师介入，通过分析广告内容、员工职责、主观明知等证据，争取不立案、撤销案件或从轻处理。企业应加强合规审查，避免员工因职务行为承担法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。