私下约定两个月没有工资合法吗-朱家涛律师

私下约定两个月没有工资合法吗-朱家涛律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

私下约定两个月没有工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计和进行社会再生产的基本物质条件。因此，任何剥夺或变相剥夺劳动者工资的行为都是违法的。

具体来说，如果劳动者与用人单位私下约定两个月没有工资，这种约定违反了法律的强制性规定，是无效的。即使双方在劳动合同中或口头协议中有这样的约定，该约定也不具有法律效力，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

实践角度

从实践角度来看，私下约定两个月没有工资往往会给劳动者带来严重的经济困难。劳动者可能因此无法维持基本生活，甚至影响其家庭和社会稳定。同时，这种约定也可能引发劳动纠纷，损害劳动者的合法权益。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议

劳动者角度：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当要求签订书面劳动合同，并明确约定工资支付标准、支付时间等关键条款。如果用人单位提出私下约定不支付工资等不合理要求，劳动者应当坚决拒绝，并及时向劳动行政部门或法律专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资。任何试图通过私下约定等方式规避法律责任的行为都是不可取的，不仅可能引发劳动纠纷，还可能面临法律制裁。

综上所述，私下约定两个月没有工资是不合法的。劳动者和用人单位都应当遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

约定没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同必备条款的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括“劳动报酬”在内的多项必备条款。这意味着，工资作为劳动合同的核心内容之一，是必须明确约定的。如果劳动合同中没有约定工资，那么这份合同将被视为部分无效，因为它缺少了法律规定的必备条款。二、从工资支付义务的角度分析依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这表明，用人单位有义务向劳动者支付工资，且这一义务并不因劳动合同中未约定工资而免除。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。三、从劳动者权益保护的角度分析工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报。如果劳动合同中没有约定工资，劳动者在维权时将缺乏有力依据，难以保障其合法权益不受侵害。例如，用人单位可能会随意压低、拖欠或克扣工资，而劳动者由于没有明确的工资约定，将难以通过法律途径维护自己的权益。四、法律建议与措施签订合同时明确约定工资：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必确保所有必备条款，特别是工资条款的详细、明确约定。这包括但不限于工资的数额、支付方式、支付时间以及可能的调整机制等。劳动者应主动要求约定工资：作为劳动者，在签订劳动合同时，应主动要求用人单位明确约定工资条款。如果用人单位拒绝或拖延约定工资，劳动者有权拒绝签订合同或向劳动监察部门投诉。遭遇不发工资时的维权途径：如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，但用人单位以未签劳动合同或合同中未约定工资为由拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。具体来说，可以先尝试与用人单位沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉；对投诉结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结来看，约定没有工资是不合法的，且可能带来诸多法律风险和实际问题。无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同中工资条款的约定，以确保合同的合法性和有效性，同时维护双方的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：约定两个月内支付工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，这种约定可能不合法，因为它违反了工资“按月支付”的原则；但在特殊且合理的情况下，若与劳动者协商一致并符合相关规定，则可能合法。详细分析：一般情况下的不合法性：根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了“按月支付”，即用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付劳动者当月工资。如果约定两个月内支付工资，即压一个月工资，这明显违反了“按月支付”的规定，因此，在一般情况下，这种约定是不合法的。特殊且合理情况下的合法性：虽然《劳动法》规定了工资应按月支付，但在某些特殊行业或企业中，可能因生产经营特点、工资计算流程复杂等原因，需要调整工资支付周期。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定了两个月内支付工资的条款，且该约定不违反其他法律法规，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。法律后果与建议：如果用人单位违反规定，压两个月工资不支付，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到有效保障。如果发现约定不合理或存在潜在风险，应及时提出并与用人单位进行协商。总结与建议：约定两个月内支付工资是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种约定可能不合法；但在特殊且合理的情况下，若与劳动者协商一致并符合相关规定，则可能合法。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益不受损害。如遇工资支付纠纷，应及时采取措施维护自身合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

公司两个月没有发工资是违法的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的频率和时限。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。可能的法律后果公司被责令限期支付：劳动监察部门或仲裁机构、法院可能会责令公司限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：如果公司逾期不支付，可能会被责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。注意事项在整个维权过程中，你应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：没有签合同且老板两个月没发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的违法性及后果法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内完成签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。法律后果：在您的情况下，由于未签订劳动合同，且老板已经拖欠了两个月工资，这明显违反了上述法律规定。用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能因为未签订劳动合同而面临支付双倍工资的法律责任。二、拖欠工资的违法性及后果法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。法律后果：老板拖欠工资的行为违反了上述规定。您有权要求老板按约定时间和方式支付工资。如果老板拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、实际操作建议协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尽快签订书面劳动合同。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并依法处理。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的双倍工资赔偿。法律途径：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资、双倍工资赔偿以及可能的赔偿金。四、注意事项在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。综上所述，没有签合同且老板两个月没发工资是违法的。您应该了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：口头约定不满一个月半个月不给工资，这种约定本身是违法的，无论工作时长多久，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。法律背景与解释：劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其劳动相对应的报酬。口头约定的效力：口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。然而，口头约定往往因为缺乏书面证据而难以证明，因此在实践中容易引发纠纷。但即便如此，一旦口头约定被证实，用人单位仍需履行其支付劳动报酬的义务。工作时长与劳动报酬的关系：无论劳动者工作时长多久，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。工作时长的长短并不影响劳动者获得报酬的权利。因此，口头约定不满一个月半个月不给工资，这种约定违反了劳动法的基本原则，是无效的。法律建议：保留证据：如果劳动者遇到了类似的情况，首先应当尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付报酬。与用人单位协商：在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反法律规定，未支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实情况后，会责令用人单位支付劳动者的劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果用人单位拒不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。总结与进一步思考：口头约定不满一个月半个月不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在遇到类似情况时，劳动者应当保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

私人老板两个月不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是用人单位（包括私人老板）必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。特殊情况处理如果私人老板确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，他也应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。这是对用人单位特殊情况下的一种宽容性规定，但前提是必须与员工协商并达成共识。若未经协商或协商未果而擅自拖欠工资，则构成违法。维权途径如果私人老板无故拖欠工资超过两个月，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商：劳动者应与私人老板进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令老板限期支付工资等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。证据保留在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。法律后果如果私人老板无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，私人老板两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位两个月不发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，用人单位应当遵循这一规定，按时足额支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律义务。法律后果劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区和具体案情而异，但通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。用人单位可能面临行政处罚：除了承担民事责任外，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。实际操作建议与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位不得拖欠工资，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，用人单位在事后应当尽快补发工资，并可能不需要承担法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法按时支付工资的原因是不可抗力因素导致的。综上所述，单位两个月不发工资是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。法律规定与责任工资支付周期与方式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资至少应每月支付一次，公司两个月不发工资明显违反了这一规定。侵害劳动者合法权益的责任：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。劳动者维权途径与公司协商：劳动者首先应尝试与公司进行协商，了解工资延迟发放的原因，并要求公司及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。此外，劳动者还可直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。维权注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据对于证明公司拖欠工资的事实以及维护劳动者的合法权益至关重要。了解法律程序：劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的时效期间、诉讼的起诉条件等。特殊情况处理如果公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，公司应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。但前提是必须与员工协商并达成共识，否则仍构成违法行为。综上所述，公司两个月不发工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拖欠员工两个月工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者合法权益的基础，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。同时，《工资支付暂行规定》第七条也对此进行了细化规定，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律框架，为劳动者提供了明确的法律保障。二、法律建议当用人单位无故拖欠劳动者工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这种方式成本低、效率高，是解决问题的首选途径。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工资和赔偿得到落实。三、可能的法律后果用人单位被责令支付工资：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。用人单位面临行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。总结来看，拖欠员工两个月工资是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取合法途径来维护自己的权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

约定时间没给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。违法后果行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明非无故拖欠：如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难等客观原因导致暂时无法支付工资，且用人单位已经向劳动者说明情况，并与劳动者协商达成一致意见的，可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应在情况改善后尽快支付工资。约定支付时间：如果劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付时间，用人单位必须按照约定时间支付工资。如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资。综上所述，约定时间没给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：约定试用期没有工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资的按时支付提供了法律保障，同样适用于试用期内的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内也能获得合理的报酬。试用期工资支付标准详解不低于相同岗位最低档工资的百分之八十：用人单位在设定试用期工资时，应确保不低于本单位内相同岗位的最低档工资标准的百分之八十，以保障劳动者的基本生活需求。不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该标准的百分之八十，这体现了对劳动者劳动价值的尊重。不低于最低工资标准：无论何种情况，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者权益的最低保障。劳动者权益维护途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。在投诉时，劳动者需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书等文件。注意事项证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，约定试用期没有工资是不合法的行为。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。