收银员用自己的会员卡是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及具体行为是否违反了公司的规定或相关法律法规，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工使用自己的会员卡进行交易，或者将此类行为视为严重违反公司规定，那么收银员因此被开除是有可能的。公司有权根据自身的规章制度对员工进行管理，包括处罚和解除劳动合同。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未将此类行为视为严重违规，那么收银员因此被开除的可能性就相对较小。
行为性质与后果的角度：
- 如果收银员使用自己的会员卡是为了获取不正当利益，比如通过积分兑换礼品、享受折扣等，且这种行为给公司造成了经济损失或不良影响，那么公司可能会认为这种行为严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除收银员。
- 如果收银员的行为并未造成任何经济损失或不良影响，且公司规章制度中未明确禁止此类行为，那么公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
法律法规的角度：
- 在一般情况下，收银员使用自己的会员卡并不直接违反法律法规。但是，如果这种行为涉及欺诈、盗窃等违法行为，或者违反了消费者权益保护法等相关法律法规，那么收银员可能会面临法律责任，公司也可能会因此选择开除收银员以维护自身声誉和避免法律风险。
建议：
- 作为收银员，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免使用自己的会员卡进行交易或获取不正当利益。
- 如果公司规章制度中对此类行为有明确规定，应仔细阅读并理解相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 如果对公司的规章制度或相关法律法规有疑问或不确定的地方，应及时向公司相关部门或专业律师咨询以获取准确解答。
后续行动：
- 如果您已经因此行为被公司警告或处罚，建议尽快与公司沟通并说明情况，寻求解决方案以避免事态进一步恶化。
- 如果您认为公司的处罚决定不合理或存在争议，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询相关法律问题以获取专业建议。