上班员工使用自己的会员卡是否违法，需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或存在其他法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确禁止员工使用个人会员卡进行工作相关消费或获取利益：员工使用自己的会员卡进行此类行为，可能违反公司规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。例如，若公司规定员工不得使用个人会员卡为公司采购物品以获取积分或折扣，员工违反此规定即可能面临纪律处分。
   • 若公司规章制度未明确禁止：则员工使用自己的会员卡一般不构成对公司规章制度的违反。但员工仍需注意，不得利用会员卡进行任何损害公司利益或违反职业道德的行为。

2. 从法律角度：

   • 一般情况：员工使用自己的会员卡进行个人消费或享受个人服务，通常不直接构成违法。会员卡是员工个人财产的一部分，员工有权自主使用。
   • 特殊情况：若员工使用会员卡进行的行为涉及欺诈、贪污、受贿等违法行为，则可能触犯法律。例如，员工利用会员卡为公司采购时虚报价格，将差价据为己有，这种行为可能构成贪污或职务侵占。另外，如果员工将会员卡借给他人使用以获取不正当利益，也可能涉及违法或违规行为，具体取决于会员卡的使用条款和相关法律法规。

3. 从职业道德和诚信角度：

   • 即使员工使用会员卡的行为不直接违反公司规章制度或法律，但如果该行为违背了职业道德或诚信原则，也可能对员工的职业声誉和职业发展产生负面影响。例如，员工频繁使用会员卡为公司获取不正当利益，可能损害公司的商业信誉和客户关系。

建议：

• 员工在使用自己的会员卡时，应首先了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规。
• 若对公司规定或法律条款存在疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 员工应秉持诚信原则，避免利用会员卡进行任何可能损害公司利益或违反职业道德的行为。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。