公司强制要求员工办会员卡是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
违法情况分析
违反自愿原则与自主选择权：
- 根据《民法典》的自愿原则，民事主体有权按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。员工办理会员卡属于个人事务范畴，应基于自愿。若公司强制要求员工办理特定商家或平台的会员卡，且未获得员工明确同意，则可能干涉了员工的自主选择权，违反了民事法律的自愿原则。
侵犯个人信息权益：
- 办理会员卡往往需要提供个人敏感信息，如身份证号、手机号码等。《个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并保障信息安全。若公司未经员工同意或超出合理范围处理这些信息，甚至用于非法活动或泄露，将构成对员工个人信息权益的侵犯。
违反劳动法律法规：
- 若公司强制员工办理会员卡作为工作条件或附加要求，并因此给员工带来不合理负担（如额外费用、时间成本等），这可能被视为公司不合理地增加了员工的劳动成本或限制了员工的合法权益，从而违反了劳动法律法规中关于保障劳动者权益的规定。
不违法情况分析
- 基于合理工作需要或员工福利：
- 在某些特定工作场景下，公司要求员工办理会员卡可能具有合理性。例如，为了统一管理员工福利、享受特定商家的优惠或折扣等。在此情况下，只要公司充分说明理由，且未对员工进行胁迫等不当行为，员工也同意办理指定商家或平台的会员卡，则这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即使出于合理目的，公司也应尊重员工的自主选择权，不得强制要求。
法律建议与应对措施
与公司沟通协商：
- 员工在面临公司强制办会员卡要求时，应首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达自己的疑虑和诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
了解相关法律法规：
- 员工应了解《民法典》、《个人信息保护法》以及劳动法律法规中关于个人自主选择权、个人信息权益和劳动者权益保障的相关规定，以便在协商或维权过程中有法可依。
向相关部门投诉或寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。同时，如果员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见），通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司强制要求员工办会员卡是否违法，取决于公司的具体要求和做法是否合理、合法。员工在面对此类要求时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。