药店强制员工花钱办会员的行为，若未经员工同意，则可能违法，具体分析如下：

一、从劳动合同法角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在要求员工进行任何与工作相关的行为时，都应当得到员工的同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。

• 若药店未经员工同意，强制要求员工花钱办会员，这实际上是一种变相的强制消费行为，侵犯了员工的自主选择权。员工有权拒绝这种不合理的要求，并且如果因此遭受了经济损失，如被扣除了工资或奖金等，员工有权要求药店进行赔偿。

二、从消费者权益保护法角度分析

虽然《中华人民共和国消费者权益保护法》主要保护的是消费者的权益，但员工在作为药店的“内部消费者”时，其权益同样应受到保护。如果药店将办会员作为员工的一项工作义务，而员工并不愿意成为会员，那么药店的行为就可能构成对员工消费自主权的侵犯。

• 员工有权自主决定是否成为会员，并享受相应的会员服务。药店不得通过强制手段要求员工办会员，否则就可能面临法律责任。

三、从劳动权益保障角度分析

员工在劳动过程中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果药店强制员工花钱办会员，并且这种费用与员工的劳动报酬或工作条件挂钩，那么药店的行为就可能违反了劳动权益保障的相关规定。

• 员工有权拒绝任何与劳动报酬或工作条件挂钩的不合理要求。如果药店因此对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 与药店协商：员工可以首先尝试与药店进行协商，表达自己的不满和拒绝办会员的意愿。如果药店能够理解并尊重员工的决定，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉药店的违法行为。劳动监察部门将会对药店进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，并且无法通过协商或投诉解决问题，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，药店强制员工花钱办会员的行为可能违法，员工有权拒绝这种不合理的要求，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如果你作为员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。