上班员工用自己的会员卡套现4元，这一行为是否违法，需结合具体情境和法律规定来分析，但通常情况下，此类行为虽金额较小，仍可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源或职务之便进行个人谋利行为，包括但不限于套现、私自使用公司优惠等。即使套现金额只有4元，如果违反了公司的规章制度，员工也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从法律法规的角度：

   • 一般情况：对于套现4元这样的小额行为，通常不会直接构成刑事犯罪，因为刑事犯罪往往要求行为达到一定的严重程度，如数额较大、情节严重等。然而，这并不意味着小额套现行为就完全合法或不受任何约束。
   • 特殊情况：如果套现行为涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章，或者使用虚假身份证明骗领信用卡等，即使金额较小，也可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。不过，就您描述的情况来看，使用自己的会员卡套现4元，并不直接涉及这些严重违法行为。
   • 治安管理处罚：虽然小额套现可能不构成刑事犯罪，但如果该行为被认定为扰乱公共秩序、妨害公共安全等违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，员工仍可能受到行政处罚，如警告、罚款等。不过，对于如此小额的套现行为，实际受到治安管理处罚的可能性相对较小。

3. 从道德和职业操守的角度：

   • 即使套现行为在法律上可能不构成犯罪或不受行政处罚，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为仍然是不恰当的。员工应该遵守公司的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行自己的职责，而不是利用职务之便进行个人谋利。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免任何形式的违规行为，即使这些行为看似微不足道。
• 如果员工对公司的规章制度或相关法律法规有疑问或不确定的地方，应该及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
• 如果员工已经实施了套现行为，并且担心可能面临的法律后果或公司处罚，建议主动向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能的负面影响。

总之，虽然上班员工用自己的会员卡套现4元在金额上可能较小，但这一行为仍可能涉及违法或违规。因此，建议员工遵守相关规定和职业道德规范，避免任何形式的违规行为。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。