针对您提出的“春节提前返乡请假离职不批准通知怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工在特殊情况下（如春节返乡）的请假与离职流程，以及公司对此类情况的应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
一、请假流程与策略
提前沟通：
- 在决定提前返乡前，建议您尽早与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和返乡的必要性。
- 沟通时，尽量提供详细的返乡计划，包括返乡时间、预计返回时间等，以便公司评估您的工作安排和请假可行性。
提交正式请假申请：
- 根据公司规定，提交正式的请假申请，明确请假类型（如年假、事假等）、请假时间和原因。
- 如果可能，附上相关证明材料，如车票、航班取消通知、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。
等待审批并灵活应对：
- 提交请假申请后，耐心等待公司的审批结果。
- 如果公司不批准，您可以与公司进一步沟通，了解不批准的具体原因，并尝试提出替代方案，如远程办公、调整工作时间等。
二、离职流程与策略
提前通知：
- 如果您决定在春节后离职，根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知公司。
- 提前通知有助于公司安排工作交接和人员替代，减少对您离职的负面影响。
办理离职手续：
- 在离职日期到来前，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
应对公司不批准离职的情况：
- 如果公司不批准您的离职申请，您可以与公司进行协商，了解不批准的原因，并尝试解决公司关心的问题。
- 如果协商无果，您可以考虑申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，如果您已经按照法律规定提前通知了公司，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司通常无权阻止您离职。
三、特殊情况下的应对策略
因交通问题无法按时返岗：
- 如因车票难买、航班取消等交通问题无法按时返岗，您应尽快与公司沟通，并提供相关证明材料。
- 公司可能会根据实际情况给予您宽限期或安排远程办公。
因家庭事务无法按时返岗：
- 如因照顾老人、孩子等家庭事务无法按时返岗，您应向公司说明具体情况，并尝试提出替代方案。
- 公司可能会根据您的实际情况安排年休假或事假。
四、建议与提醒
- 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时、透明地分享您的计划和情况，有助于减少误解和冲突。
- 了解公司政策：在请假或离职前，务必了解公司的相关政策和流程，以确保您的行为符合公司规定。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
综上所述，面对春节提前返乡请假离职不批准的情况，您应首先与公司进行充分沟通，了解公司的立场和原因，并尝试提出合理的解决方案。如果公司仍然不批准，您可以根据法律规定和公司政策来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。