您好，关于您提出的“弹性延迟退休单位设门槛是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休制度的核心原则是自愿和弹性。这一制度旨在切实保障职工的合法权益，同时促进人力资源的开发利用。

在弹性延迟退休方面，该办法明确规定：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一条款强调了“协商一致”的原则，意味着弹性延迟退休必须基于单位和职工双方的共同意愿，单位不得单方面设置门槛或强制职工延迟退休。

进一步地，办法还规定了弹性延迟退休的具体操作程序：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定确保了双方在延迟退休问题上的透明度和明确性，避免了因信息不对称或口头约定而产生的纠纷。

此外，办法还强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一条款直接回应了您关于单位设门槛是否合法的问题，明确指出了单位行为的合法性边界。

在弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，双方应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。这一规定进一步强化了职工在弹性延迟退休期间的权益保障。

综上所述，单位在弹性延迟退休问题上不得单方面设置门槛或强制职工延迟退休，必须遵循自愿和协商一致的原则。如果单位违反了这一原则，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。