退伍军人被安排至公司后，公司是否可以要求逐月发放工资，这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，公司应按月支付工资，而非逐月“要求”发放这一表述所可能暗示的按公司单方面意愿或条件发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果退伍军人与公司签订的劳动合同中明确规定了工资是按月支付，那么公司就应当按照合同约定，每月按时足额支付工资给退伍军人。

2. 法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即应当按月支付。
   • 如果公司违反这一规定，未按时足额支付工资，退伍军人有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、资金周转问题等，需要与劳动者协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况需要得到劳动者的明确同意，并且公司应当尽快解决资金问题，按时支付工资。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面决定逐月发放工资（即可能存在拖欠或延期支付的情况），这可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。

4. 建议与行动：

   • 对于退伍军人而言，如果公司提出逐月发放工资的要求，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者公司违反了劳动合同和法律法规的规定，退伍军人可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，退伍军人可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司通常应按月支付工资给退伍军人，而非逐月“要求”发放。如果公司违反这一规定，退伍军人有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。