服预备役期间，原公司是否应该发工资需分情况讨论：

1. 若预备役训练或执行任务期间与原公司的工作时间无冲突，且员工能够正常履行工作职责：

   • 在这种情况下，员工实际上并未因服预备役而影响其在原公司的工作，因此原公司应当按照劳动合同的约定，继续支付员工工资。这是因为员工并未违反劳动合同中的任何条款，且其服预备役的行为并不构成对劳动合同的违约。

2. 若预备役训练或执行任务期间与原公司的工作时间产生冲突，导致员工无法正常履行工作职责：

   • 若员工与原公司协商一致，选择休假或调整工作时间以适应预备役任务：
     • 在此情况下，原公司可能根据协商结果，不支付或部分支付员工在休假或调整工作时间期间的工资。但这一做法需基于双方的协商一致，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
   • 若员工因服预备役而被原公司解除劳动合同：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因服兵役（包括预备役）而被解除劳动合同的，原公司应当支付经济补偿金（若符合法定解除条件且程序合法，但服兵役本身通常不构成合法解除的直接理由，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定且不违反法律强制性规定；更常见的是，服兵役期间劳动合同应中止，而非解除）。然而，在预备役的特定情境下，更常见的是劳动合同的中止而非解除。若劳动合同中止，则在中止期间，原公司通常无需支付工资，但员工在服完预备役后有权恢复原职位。
     • 特别说明：实际上，根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定，预备役人员并非必须脱离原工作岗位，而是可以根据需要安排训练或执行任务。因此，除非有特别约定或法律另有规定，否则原公司不应仅因员工服预备役而解除劳动合同。若原公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
   • 若预备役任务被视为“公假”或类似性质，且得到法律或政策支持：
     • 在某些情况下，预备役任务可能被视为一种特殊的“公假”，员工在服预备役期间视为正常出勤，原公司应当支付工资。但这通常需要具体的法律或政策依据，以及原公司的明确认可。

法律建议：

• 对于员工而言，在服预备役前，最好与原公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的问题。
• 若原公司拒绝支付工资或提出不合理要求，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 对于原公司而言，应当尊重员工的兵役义务，合理调整工作安排，避免因服预备役而引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 若原公司违法解除劳动合同或拒绝支付工资，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付经济补偿金、工资差额等。
• 员工若因服预备役而遭受不公平待遇，可能影响其服预备役的积极性和稳定性，进而对国家的国防建设产生不利影响。

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