辞退聘用制护士的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿标准，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，如未提前30天书面通知、未支付经济补偿金等，而单方面解除与聘用制护士的劳动合同，这构成违法辞退。
   • 在这种情况下，护士有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据护士在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 例如，如果护士在用人单位工作了3年，那么她应获得的经济补偿金是3个月的工资，而由于是违法辞退，所以赔偿金就是6个月的工资。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位因护士存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等合法情形而辞退护士，那么用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，根据护士的工作年限和月工资来确定。
   • 此外，如果用人单位与护士协商一致解除劳动合同，或者护士因个人原因主动提出辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，但双方另有约定的除外。

额外提醒：

• 在处理辞退赔偿问题时，建议护士先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，护士可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，护士还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类法律问题时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。