三甲医院合同制护士被解雇的赔偿问题，需根据解雇的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若解雇合法（如存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）
   医院无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费、未休年假工资等法定待遇。若医院未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条情形）。

2. 若解雇违法（如无合法理由、未履行法定程序等）
   护士可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资，例如工作3年则赔偿6个月工资），或要求继续履行合同。同时，医院仍需结清所有未付工资及福利。

3. 特殊情形赔偿

   • 未签书面合同：若医院未签合同超过1个月，护士可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未缴社保/公积金：可要求医院补缴，并可能通过社保部门投诉或劳动仲裁主张权益。
     
   • 孕期/产期/哺乳期解雇：除赔偿金外，护士可要求恢复劳动关系或主张三期内的工资损失。

操作建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、解雇通知、考勤记录、医院规章制度等。
   
2. 书面要求医院出具解雇理由证明，并注明“若对解雇有异议，将通过法律途径解决”。
   
3. 优先协商，协商不成可在1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。
   

注意事项：

• 赔偿基数为“前12个月平均工资”，含奖金、津贴等，但加班费不计入。
  
• 若医院以“末位淘汰”等非法定理由解雇，属于违法解除。
  
• 护士需注意仲裁时效（1年）及证据完整性，避免因程序瑕疵丧失权利。
  

如有具体细节需进一步分析（如解雇理由、合同条款等），可直接向我咨询。