关于辞退被聘请的技术人员的赔偿问题，这主要取决于技术人员与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
若技术人员与用人单位构成劳动关系：
- 合法辞退：如果用人单位因技术人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退，且程序合法，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由或程序违法辞退技术人员，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若技术人员与用人单位构成劳务关系：
- 合同约定：如果双方签订的劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，那么应优先按照合同约定执行。
- 无合同约定或约定不明：若劳务合同中未约定辞退赔偿或约定不明，且辞退行为给技术人员造成损失的，技术人员有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因辞退导致的直接经济损失，如未支付的劳务报酬、因寻找新工作产生的合理费用等。但需注意，劳务关系下，用人单位的赔偿责任通常较为有限，且需技术人员提供充分证据证明损失的存在及与辞退行为的因果关系。
特殊情形下的考虑：
- 试用期辞退：如果技术人员处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿金。但需注意，录用条件应明确、合理，且用人单位需承担举证责任。
- 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。经济性裁员下，用人单位需支付经济补偿金，计算公式与违法辞退时的赔偿金计算方式中的经济补偿部分相同（即工作年限 × 月工资），但无需乘以2。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退技术人员前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并妥善处理赔偿事宜，以避免法律风险。
- 对于技术人员而言，如果遭遇非法辞退，应收集好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），及时向用人单位主张权利，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。