离职的时候试用期的20 能要回来吗-马振东律师｜法行宝

试用期的工资能否要回分情况：1、未支付或未足额支付，劳动者有权要求补足差额；2、已支付但存在争议，可协商、投诉或申请仲裁；3、已签离职协议且放弃试用期工资，则难以再要求支付，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等情形。

离职的时候试用期的20 能要回来吗-马振东律师

结论前置：一般情况下，试用期工资与转正后工资的差额不能直接要求补回，除非能证明试用期工资低于法定标准或存在其他违法情形。若试用期工资低于当地最低工资标准或低于同岗位工资的80%，则有权要求补足差额。详细分析：首先，我们需要明确试用期工资与转正后工资的关系。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，其工资水平通常由双方协商确定，并可能低于转正后的工资。然而，这并不意味着试用期工资可以随意设定，它仍需遵守相关法律法规的规定。一、试用期工资的合法设定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资设定的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律条款。二、能否要求补回试用期与转正后的工资差额若试用期工资符合法定标准：在这种情况下，即使试用期工资低于转正后的工资，劳动者也无权直接要求补回差额。因为试用期工资与转正后工资的差额，往往是双方协商的结果，且符合法律法规的规定。若试用期工资低于法定标准：如果试用期工资低于当地最低工资标准，或者低于同岗位工资的百分之八十，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须履行的义务。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。三、实际操作建议保留证据：劳动者在要求补足工资差额时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。与用人单位协商：在发现试用期工资低于法定标准时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并补足差额。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且试用期工资已经按照约定支付，那么劳动者通常无权要求补回试用期与转正后的工资差额。因为此时劳动合同已经解除，且用人单位已经履行了支付工资的义务。总结与建议：试用期工资与转正后工资的差额能否要求补回，取决于试用期工资是否符合法定标准。如果符合标准，则劳动者无权要求补回；如果不符合标准，则劳动者有权要求补足差额。在遇到此类问题时，建议劳动者先了解自己的权益和法律法规的规定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“试用期离职离职证明能否要回来”的问题，首先需要明确的是，离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明员工已经离职的文件，它对于员工后续的求职、社保转移等事项都非常重要。针对您的情况，以下是一些详细且深入的解答：一、离职证明的性质与重要性离职证明是员工与原公司劳动关系终止的官方证明，它记录了员工的离职时间、离职原因等关键信息。这份证明对于员工来说至关重要，因为它不仅是员工与新雇主建立劳动关系的重要依据，也是办理社保转移、公积金提取等手续的必要文件。二、试用期离职与离职证明的关系无论员工是在试用期离职还是正式员工离职，只要劳动关系已经终止，员工都有权要求原公司出具离职证明。试用期是劳动关系的一个阶段，员工在试用期内离职，同样享有获得离职证明的权利。三、如何获取离职证明主动沟通：在离职时，您可以主动与原公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您需要离职证明的需求。遵循公司流程：了解并遵循原公司的离职流程，包括填写离职申请表、办理工作交接等。在完成这些流程后，公司通常会为您出具离职证明。法律途径：如果原公司拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。四、关于您提到的“要回来” 如果您已经获得了离职证明，但出于某种原因（如丢失、损坏等）需要重新获取一份，您仍然可以与原公司沟通，说明情况并请求重新出具。在合理的情况下，原公司通常会配合您的需求。五、建议与提醒妥善保管离职证明：离职证明是您职业生涯中的重要文件，请务必妥善保管，避免丢失或损坏。及时沟通：在离职过程中，与原公司保持及时、有效的沟通，确保您的离职手续能够顺利完成。了解法律权益：作为员工，您有权了解并维护自己的法律权益。如果遇到任何问题或纠纷，不妨寻求法律专业人士的帮助。综上所述，试用期离职后，您完全有权要求原公司出具离职证明。如果遇到任何问题或困难，请及时与原公司沟通并寻求解决方案。

关于您提出的“试用期离职个人资料能否要回”的问题，这主要涉及到离职时个人资料的处理以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点：个人资料，特别是与工作相关的个人资料，在劳动关系存续期间，通常会被用人单位收集和保存，用于工作管理和记录。这些资料可能包括但不限于您的身份证复印件、学历证明、工作经历证明、健康证明等。当您在试用期离职时，关于这些个人资料的处理，一般来说，您有权要求用人单位归还或销毁这些资料，但具体处理方式可能因用人单位的规定和实际情况而有所不同。以下是一些关键点和建议：查阅用人单位规定：在离职前，建议您先查阅用人单位关于员工离职时个人资料处理的相关规定。这些规定通常会明确说明离职时个人资料的归还、销毁或保留方式。与用人单位沟通：如果用人单位的规定中没有明确说明，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望如何处理这些个人资料。法律保护：根据相关法律法规，用人单位在收集、使用、保存和销毁员工个人资料时，必须遵守相关法律法规的规定，保护员工的隐私权和个人信息安全。因此，如果您认为用人单位在处理您的个人资料时存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。实际操作建议：在离职时，您可以主动向用人单位提出归还或销毁个人资料的要求，并要求用人单位出具相应的证明或确认文件。如果用人单位拒绝归还或销毁您的个人资料，或者您对用人单位的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径解决争议。特殊情况处理：如果您的个人资料中包含了一些需要长期保存或用于后续工作交接的文件（如工作报告、项目资料等），您可能需要与用人单位协商确定这些资料的处理方式。综上所述，试用期离职时，您有权要求用人单位归还或销毁您的个人资料，但具体处理方式需根据用人单位的规定和实际情况来确定。在处理过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并依法维护自己的权益。如果遇到任何问题或争议，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的“离职证明交了，试用期又走了，可以要回来吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确离职证明的性质和作用。离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的一份证明文件，它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作期间、职位等相关信息。这份证明对于劳动者后续的求职、社保转移等事项都非常重要。接下来，我们分析您的情况。您已经将离职证明交给了新的用人单位，但在试用期内又决定离职。这时，您想要回原来的离职证明，可能是出于对新单位求职或办理相关手续的考虑。然而，从实际操作和法律角度来看，一旦离职证明被交给新的用人单位，它通常就成为了新单位人事档案的一部分。在这种情况下，直接要回原来的离职证明可能会遇到一些困难。因为新单位可能出于档案管理的需要，不愿意轻易将这份证明交还给您。那么，面对这种情况，您应该如何处理呢？与新单位沟通：首先，您可以尝试与新单位的人事部门进行沟通，说明您的情况和需求。如果新单位同意，他们可能会协助您复印一份离职证明或者出具一份相关的证明文件，以满足您的需求。联系原单位：如果新单位无法提供协助，您可以考虑联系原单位，询问他们是否可以重新出具一份离职证明。在沟通时，您可以说明您的情况，并强调这份证明对您的重要性。法律途径：如果以上两种方法都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况通常不涉及法律纠纷，因此法律途径应该是最后的选择。综上所述，虽然直接要回原来的离职证明可能会遇到一些困难，但您可以通过与新单位沟通、联系原单位或者考虑法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

试用期工资在离职时是可以跟公司要的，这是劳动者的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资也是劳动者应得的劳动报酬，公司必须支付。离职时的工资结算正常离职：如果你在试用期内正常离职，公司应当在办理离职手续时，一次性结清你的工资。这包括你试用期内应得的全部工资，没有任何理由可以克扣或拖欠。非正常离职（如被解雇）：即使你在试用期内被公司解雇，公司也必须支付你试用期的工资。解雇并不影响你获得应得劳动报酬的权利。维权途径如果公司拒绝支付你试用期的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的工资数额和公司的拖欠行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付你应得的工资。申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿金。注意事项保留证据：在离职前，务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：一旦发现公司拖欠或克扣工资，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。总结来说，试用期工资是劳动者的合法权益，离职时公司必须支付。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期被辞退后入职资料是否可以要回来”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，入职资料是您个人隐私和权益的一部分，您有权要求公司归还或妥善处理这些资料。在试用期被辞退的情况下，这并不影响您对入职资料的所有权。关于入职资料的归还：直接沟通：您可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望取回入职资料的意愿。在沟通时，可以询问公司是否有关于离职员工资料处理的特定流程或政策，以便您按照流程操作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。虽然这一条款并未直接提及入职资料的归还，但基于个人隐私和权益的保护，您有权要求公司归还或妥善处理您的入职资料。如果公司拒绝归还或处理您的入职资料，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，以解决问题为导向。如果公司同意归还入职资料，您可以与公司约定一个具体的时间和地点进行交接。如果公司拒绝归还或提出不合理的要求，您可以考虑收集相关证据（如沟通记录、入职资料清单等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。额外提醒：在处理入职资料归还问题的同时，您还可以关注公司是否按照法律规定为您出具了离职证明、结清了工资以及支付了应得的经济补偿（如果适用）。如果您认为公司存在违法辞退、拒付经济赔偿金或绩效奖金等行为，您也可以一并收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，您有权要求公司归还或妥善处理您的入职资料。如果公司拒绝或提出不合理的要求，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

试用期劳动者说不要工资，后续一般不能再要回来。以下是具体的分析：法律解释在试用期，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。如果劳动者在试用期明确表示不要工资，这通常被视为劳动者对自身权利的放弃。一旦这种放弃的意思表示被用人单位接受，并且双方按照这一约定实际履行，那么劳动者在后续一般就不能再要求用人单位支付试用期的工资。实际情况分析明确放弃：如果劳动者在试用期前或试用期内，以书面形式或明确口头表示放弃工资，并且这一表示被用人单位记录并接受，那么劳动者后续很难再主张工资权利。默示放弃：在某些情况下，劳动者可能通过实际行为默示放弃工资，比如长期不提出工资要求、在离职时未提及工资等。但这种默示放弃的认定较为严格，需要用人单位提供充分证据来证明劳动者确实放弃了工资权利。特殊情况：如果劳动者放弃工资的行为存在欺诈、胁迫等违法情形，或者用人单位利用劳动者的弱势地位迫使其放弃工资，那么这种放弃可能被视为无效。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。法律建议谨慎放弃：劳动者在试用期内应谨慎考虑是否放弃工资。一旦放弃，后续很难再主张权利。如果确实需要放弃工资，建议以书面形式明确表达，并保留相关证据。了解权利：劳动者应了解自己的劳动权利，包括工资权利。在试用期内，即使劳动者表示放弃工资，也应了解这一放弃的法律后果和可能的风险。及时咨询：如果劳动者在试用期内遇到工资问题或其他劳动纠纷，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期劳动者说不要工资，后续一般不能再要回来。因此，劳动者在做出这一决定前应谨慎考虑，并了解自己的权利和法律后果。如果遇到相关问题，可以及时向我咨询。

针对您提出的“试用期工资怎么要回来”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于试用期工资的法律规定、支付方式以及维权途径，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、试用期工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期工资的确定需遵循以下原则：不低于法定最低标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障试用期员工基本生活需求的底线。合理协商确定：在不违反法定标准的前提下，试用期工资的具体数额应由用人单位与劳动者在签订劳动合同时，根据劳动者的能力、经验、岗位职责及市场薪酬水平等因素共同协商确定。明确书面约定：试用期工资的标准、支付方式及支付时间等关键条款，必须在劳动合同中以书面形式明确记录，这是后续维权的重要依据。二、试用期工资的支付方式支付形式：试用期工资应以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。支付时间与周期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。支付周期应与正式员工相同，且至少每月支付一次。三、如何要回试用期工资如果您发现用人单位未按照上述规定支付试用期工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并补发工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。了解法律程序：在采取维权措施前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。总之，试用期工资的确定和支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付试用期工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来要回自己的工资。希望以上信息能对您有所帮助。

试用期一般无法直接要回之前的离职证明，但可以通过协商或特定途径获取相关文件或信息。以下从不同角度为你详细分析：离职证明的法律性质与用途离职证明是原用人单位出具的，证明劳动者与原单位劳动关系终止或解除的书面文件，通常包含工作期限、岗位、离职原因等信息。其法律用途主要是为劳动者在新单位入职时提供证明，避免双重劳动关系风险。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但未规定劳动者需返还或原单位可收回。因此，离职证明一旦出具，通常由劳动者保管，原单位无权强制收回。试用期要回离职证明的常见场景与可行性场景1：新单位要求提供离职证明原件若新单位在入职时要求提交离职证明原件，而劳动者未携带或遗失，可尝试与原单位协商补办或出具复印件加盖公章。但原单位无义务必须配合，尤其是离职时已正常出具的情况下。场景2：劳动者希望隐藏前段工作经历若劳动者因个人原因（如竞业限制、职业污点等）希望隐瞒前段工作经历，试图通过“要回”离职证明来销毁证据，这种行为可能涉及法律风险。离职证明是劳动关系存在的客观证明，隐瞒或伪造可能构成对新单位的欺诈，导致劳动合同无效或被解除。场景3：原单位未正常出具离职证明若原单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条，要求原单位承担赔偿责任（如因未出具证明导致无法入职新单位的损失）。但此情形下，劳动者是通过法律途径主张权利，而非“要回”已出具的证明。替代方案与建议协商补办或复印件：与原单位沟通，说明新单位要求，争取补办或出具加盖公章的复印件。提供其他证明材料：如劳动合同、社保记录、工资流水等，辅助证明前段工作经历。法律途径：若原单位未出具离职证明且拒绝补办，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。谨慎处理隐瞒意图：若试图隐瞒工作经历，需评估法律风险（如新单位发现后的解约风险、行业声誉影响等），建议如实披露并解释原因。总结：试用期要回离职证明的可行性取决于具体场景和原单位配合程度。若需进一步分析你的情况（如原单位态度、新单位要求等），可提供更多细节，我会为你制定更具体的应对方案。

试用期内公司干不下去了，您是有权要回工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。试用期并非公司可以随意剥夺劳动者工资的“特权期”，而是双方相互了解、协商的过渡阶段。因此，无论试用期长短，也无论公司是否因为经营困难等原因干不下去，只要您提供了劳动，公司就必须支付工资。二、实际操作角度保留证据：在要求公司支付工资时，您需要提供一些证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您提供了劳动。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果公司没有与您签订书面劳动合同，您还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录等。与公司协商：在掌握了相关证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司同意支付工资，您可以要求公司出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果支付您拖欠的工资。三、特殊情况处理公司破产或倒闭：如果公司因为经营不善等原因破产或倒闭，您仍然有权要回工资。在这种情况下，您可以向公司的破产管理人申报债权，要求从公司的破产财产中优先支付您的工资。如果公司的破产财产不足以支付所有债权人的债务，您的工资将会按照法定顺序进行清偿。公司恶意拖欠：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由拒不支付工资、以各种理由拖延支付工资等，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，您可以先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果再考虑采取法律手段。同时，您也可以咨询我，孙润润律师，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在试用期辞职时，您完全有权要求用人单位返还您的个人资料，这是基于法律对个人隐私权和物权的保护。以下是对这一问题的详细解答，包括您可以拿回的具体资料、相关法律依据以及操作建议：可以拿回的资料个人身份与资质证明文件：包括身份证、学历证书、职业资格证书等原件或复印件。这些资料属于您的个人重要身份和资质证明，用人单位在招聘及入职过程中用于核验真实性，但离职时必须归还或确保您能获取副本。离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具离职证明。这是您未来求职的重要文件，证明您的工作经历和离职状态。个人物品与工作相关材料：如工作证、员工手册、办公用品等，这些均属于您个人所有，离职时有权取回。若您在试用期内撰写了与工作相关且属于个人创作成果的资料（不涉及商业秘密或知识产权归属问题），也有权拿回或保留副本。社保和公积金相关材料：如果试用期期间缴纳了社保和公积金，离职时需确认这些手续的交接情况，包括养老手册、公积金卡、医疗卡等是否已拿到手，并确保社保关系转出时原单位能提供必要的证明或盖章。劳动合同及补充协议复印件：虽然劳动合同原件可能由用人单位保存，但您应确保自己持有一份复印件或电子版。如果入职时签署了补充协议，也应妥善保管。法律依据个人隐私权与物权：您的个人资料属于您的隐私和财产，受法律保护。用人单位无权在离职后继续保留这些资料。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明的义务。操作建议提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内应提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是离职前的必要步骤。书面请求：在提出返还个人资料的请求时，建议采用书面形式（如邮件、辞职信等），明确列出所需返还的资料清单，并保留好与用人单位的沟通记录。这有助于后续可能的维权。办理离职手续：离职时，需按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，并签署相应的交接表格。在办理过程中，可以确认资料的完整性和归还情况。保护个人权益：如遇到用人单位拒绝退回离职证明或相关材料的情况，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，试用期辞职时，您完全有权要求用人单位返还您的个人资料。在遇到任何问题时，请保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业法律人士以获取更具体的帮助。

结论：试用期离职，用人单位一般不应扣20%的工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。详细分析：法律规定与劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内享有依法取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。特殊情况下的工资扣除：尽管一般情况下试用期离职不应扣钱，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用：违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，而劳动者在试用期内离职违反了服务期约定，则应按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这种情况并不直接导致扣20%的工资，而是根据实际培训费用和服务期履行情况来确定违约金。违反保密协议或竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在试用期内离职时违反了相关约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可依法从工资中适当扣除相应赔偿费用，但同样不是直接扣20%的工资，而是根据实际损失情况来确定赔偿金额。违反规章制度或造成经济损失：若劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，或给单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求劳动者赔偿损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是唯一一种可能涉及扣20%工资的情况，但也需满足特定条件。程序要求与工资结算：劳动者试用期离职，应提前三日通知用人单位。只要履行了法定程序，用人单位就应当正常结算工资。用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。维权途径：若用人单位在劳动者试用期离职时随意扣钱，劳动者应先与用人单位进行协商，要求其说明扣钱理由并纠正不合理行为。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：如果你在试用期离职时遇到了用人单位扣工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因。如果认为用人单位的扣工资行为不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。总结：试用期离职时，用人单位一般不得随意扣工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：试岗期工资可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要回，具体方式需根据实际情况选择。以下从不同角度详细说明：协商解决首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付试岗期工资。协商时需注意：保留试岗期工作的证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等）；引用《劳动合同法》第二十条，强调“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”；若试岗期被认定为试用期的一部分，用人单位必须支付工资；若试岗期被约定为无薪考察期，需结合地方规定判断其合法性（部分地区明确禁止无薪试岗）。投诉举报若协商无果，可向劳动监察部门投诉：携带证据（如劳动合同、试岗期工作证明、沟通记录等）到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付工资；此方式周期较短，适合证据充分且用人单位配合的情况。申请劳动仲裁若投诉未解决，可申请劳动仲裁：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、试岗期工作记录等）到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；仲裁委员会会依法审理并作出裁决，用人单位需履行裁决结果；仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼：准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、试岗期工作证明等）到用人单位所在地或合同履行地的基层法院起诉；法院会依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力；此方式周期较长，但适合争议较大或证据复杂的情况。注意事项：试岗期工资的追讨需以“实际提供劳动”为前提，若未实际工作，则无法主张工资；保留好所有与试岗期相关的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以证明劳动关系和工资标准；若用人单位未签订劳动合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起第二个月起计算）。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论前置：员工在试用期做了几天不做了，是有权要回相应工资的。用人单位应根据劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资，且该工资不得低于法定标准。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定确保了试用期劳动者的基本生活和权益，即使劳动者在试用期内只工作了几天，也有权获得不低于这一标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内解除合同的权利，并且在此情况下，用人单位应支付已工作期间的工资。具体情况分析正常离职情况：若劳动者按照法律规定，提前三日通知用人单位并办理完离职手续，用人单位应按实际工作天数和约定的试用期工资标准支付工资。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。自动离职情况：若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，虽然这种行为可能不符合规范，但用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。不过，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位违法行为：若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付工作期间工资及可能的经济补偿。维权途径若用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议员工在试用期做了几天不做了，完全有权要回相应工资。用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。在面临工资问题时，劳动者应首先与用人单位协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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