我生病请了两个月假再后来问老板去上班老板说让在家歇着是不是不用我了-唐宁世律师

我生病请了两个月假再后来问老板去上班老板说让在家歇着是不是不用我了-唐宁世律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

结论：仅根据您目前描述的情况，不能直接断定老板就是不用您了，需要结合更多实际情况来判断。以下从不同角度为您分析可能的情况及应对建议。

一、可能的情况分析

老板出于关心让您继续休息
- 如果您的病情较为严重，老板可能出于对您健康的关心，希望您能在家充分休息，待完全康复后再返回工作岗位。这种情况下，老板并没有解雇您的意图。
公司业务调整或岗位变动
- 也有可能公司在您请假期间进行了业务调整，或者您的岗位发生了变动，老板暂时不确定如何安排您的工作，因此让您先在家休息。这并不一定意味着要解雇您，但可能涉及到岗位调整或工作内容变化等问题。
老板有解雇您的意图但未明确表达
- 当然，也不能完全排除老板有解雇您的意图，但可能由于各种原因（如担心劳动纠纷、未找到合适替代人选等）尚未明确表达。这种情况下，您需要密切关注老板的态度和公司的动态，以便及时应对。

二、应对建议

与老板进行沟通
- 主动询问：建议您主动与老板进行沟通，询问他让您在家休息的具体原因和后续的工作安排。通过沟通，您可以更直接地了解老板的意图和公司的动态。
- 表达意愿：在沟通中，您可以表达自己希望尽快返回工作岗位的意愿，并询问公司是否需要您提供任何医疗证明或其他文件以便您顺利返岗。
了解公司规章制度和劳动合同
- 规章制度：查阅公司的规章制度，了解关于病假、医疗期、解雇等方面的规定。这有助于您了解自己的权益和公司的义务。
- 劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、解雇条件等方面的条款。这有助于您判断老板的行为是否违反了劳动合同的约定。
保留相关证据
- 沟通记录：在与老板沟通的过程中，尽量保留书面或录音等证据，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。
- 医疗证明：保留好您的医疗证明和病假条等文件，这些文件是证明您病情和请假事实的重要依据。
寻求法律帮助
- 咨询律师：如果您对老板的行为感到困惑或不安，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

三、可能的法律后果

如果老板解雇您：如果老板最终决定解雇您，且解雇行为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
如果老板未解雇您但调整岗位或工作内容：如果老板未解雇您，但调整了您的岗位或工作内容，且这种调整对您造成了不利影响（如薪酬降低、工作环境变差等），您也有权与公司进行协商或寻求法律帮助。

总之，面对这种情况，建议您保持冷静和理性，通过沟通、了解规章制度和劳动合同、保留相关证据等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否去上班需结合老板停休原因、公司规章制度及双方协商情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、若停休及复工安排合法合规公司合法安排停休：若公司因生产经营需要（如订单减少、设备检修等），依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常发放生活费）。在此情况下，公司安排你停休半个月后要求复工，属于合法安排，你应当按照公司要求上班。公司规章制度明确：若公司规章制度中明确规定了停休及复工的相关流程和要求，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，你应当遵守。例如，公司规定因特殊情况停休后，员工需在接到复工通知后一定时间内到岗，你应按照规定执行。二、若停休及复工安排存在违法情形公司违法停休：若公司无正当理由（如非因生产经营需要）擅自安排你停休，且未按照法律规定支付工资或生活费，属于违法行为。在此情况下，你有权拒绝公司的复工要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付停休期间的工资及可能的赔偿。复工要求不合理：若公司要求你复工的时间、地点、工作内容等与原劳动合同约定不符，且未与你协商一致，你有权拒绝。例如，公司要求你从原工作地点调至其他城市工作，但未提供必要的交通、住宿等条件，也未与你协商一致，你可以拒绝复工，并要求公司按照原劳动合同履行义务。三、建议行动步骤与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解停休及复工的具体原因和依据。若公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和公司规章制度，你可以按照公司要求上班。审查公司规章制度：若公司无法提供合理的解释或依据，你可以审查公司的规章制度，了解停休及复工的相关规定。若公司规章制度存在违法情形或未向你公示，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同履行义务。寻求法律帮助：若与公司沟通无果，或公司存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板在您请假回家并同意后，假期结束却以不要您了为由解除劳动关系，这种行为可能构成违法解除劳动合同。您可以根据实际情况，选择要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。详细分析：劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果老板没有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，就随意解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。您的权利：要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在公司工作，可以要求老板继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系，并支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失，如工资损失等。要求支付赔偿金：如果您不希望继续留在公司，或者老板不同意继续履行劳动合同，您可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为每工作一年支付两个月工资的赔偿金（如果公司违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资）。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系、老板同意您请假、以及老板违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、请假条、老板同意请假的聊天记录或录音、解除劳动合同的通知等。协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，如老板同意继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。根据律师的建议和实际情况，选择最适合自己的维权方式。示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。老板在您请假回家并同意后，假期结束却以不要您了为由解除劳动关系。在这种情况下，如果您选择要求老板支付赔偿金，那么赔偿金应为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元（按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在这种情况下，您是否需要请病假取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，从一般法律原则和常规操作来看，即使公司遇到停产安排休假，您若生病仍应按照公司规定流程请病假。分析说明：公司规章制度与劳动合同：公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中，通常会明确规定病假的申请流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。这些规定是您和公司双方必须遵守的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在停产休假期间生病仍需请病假，并按照病假流程处理，那么您应当遵循这一规定。病假的法律意义：病假是员工因生病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享受的假期。病假期间，员工通常有权获得一定的工资待遇，这是法律对员工权益的保护。即使公司处于停产状态，这并不影响您作为员工因生病而享有的病假权利。实际操作建议：及时沟通：建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您生病的情况，并询问公司对于停产休假期间生病请病假的具体规定。提交材料：按照公司要求，提交相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明等，以证明您确实生病需要请假。关注工资待遇：了解并确认病假期间的工资待遇，确保您的合法权益不受侵害。特殊情况说明：如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定停产休假期间生病是否需要请病假，或者规定存在模糊之处，那么您可以与公司协商解决。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来维护自己的合法权益。如果公司拒绝您请病假或降低您病假期间的工资待遇，且这一行为违反了法律法规或公司规章制度，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：保留好所有与病假相关的医疗证明材料，以备不时之需。如果与公司沟通无果或遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：面对老板突然让你在家休息两天的情况，你可以先与老板沟通了解具体原因，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析和建议：一、与老板沟通，了解休息原因首先，建议你主动与老板进行沟通，询问他让你在家休息的具体原因。这有助于你更好地了解情况，为后续行动提供依据。可能的原因包括但不限于：公司业务调整、个人工作表现评估、健康或安全考虑等。二、根据不同原因，采取相应措施公司业务调整或临时安排如果老板表示是因为公司业务调整或临时需要，让你在家休息两天，这通常属于公司内部的正常管理安排。在这种情况下，你可以接受休息安排，并询问休息期间是否会有工资或补贴。根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果休息时间在一个工资支付周期内，你应有权获得正常工资。个人工作表现评估或纪律处分如果老板暗示或明确表示，让你休息是因为你的工作表现不佳或存在违纪行为，这可能是一种警告或处分措施。在这种情况下，你需要认真反思自己的工作表现，并考虑与老板进行更深入的沟通。你可以询问老板对你工作的具体评价，以及是否有改进的建议。同时，你也可以表达自己的态度和决心，争取改善工作表现，避免进一步的纪律处分。健康或安全考虑如果老板表示是因为你的健康或安全考虑，让你在家休息两天，这通常是一种关心和保护措施。在这种情况下，你可以接受休息安排，并感谢老板的关心。同时，你也可以利用这段时间进行身体检查或休息调整，以更好地恢复健康和精力。三、注意事项保留相关证据：无论老板让你休息的原因是什么，建议你都保留好与老板的沟通记录、休息通知等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。了解公司规章制度：建议你熟悉并了解公司的规章制度，特别是关于休息、请假、工资支付等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。及时寻求法律帮助：如果你对老板的安排有疑问或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，建议你及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。最后，面对老板突然让你在家休息两天的情况，不要慌张或盲目行动。先与老板沟通了解具体原因，再根据不同情况采取相应措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不同意你因父亲生病需要照顾而请假，这并不意味着你无法获得相应的照顾时间。你可以通过与公司协商、申请事假、利用年休假、申请护理假（如当地有相关规定）或考虑劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，说明你父亲生病的具体情况以及你作为子女的照顾责任。提出合理的请假期限和方式，如远程办公、调整工作时间等，以减轻对公司的影响。如果公司能够理解并同意你的请求，那么问题就得到了妥善解决。申请事假：如果协商无果，你可以根据公司规章制度或劳动合同中的规定，申请事假。事假通常是无薪的，但你可以与公司协商是否支付部分工资或提供其他补偿。提交请假申请时，附上你父亲生病的医疗证明或其他相关证据，以增加请假的合理性。利用年休假：如果你有未使用的年休假，可以考虑利用年休假来照顾父亲。年休假是带薪的，且通常不需要公司特别批准（除非公司有特殊规定）。提前与公司沟通并安排好工作交接，以确保工作的顺利进行。申请护理假：在一些地区，劳动者因家庭成员生病需要照顾的，可以申请护理假。护理假的具体天数和待遇可能因地区而异，你需要查阅当地的相关规定。如果符合条件，你可以向公司提出申请，并附上相关证明材料。考虑劳动仲裁：如果公司拒绝你的合理请假请求，且你认为公司的行为违反了劳动法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如请假申请、医疗证明、公司规章制度等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，以维护你的合法权益。额外建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的职业声誉和未来的职业发展。如果可能的话，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。他们可能能提供一些有用的建议或资源，帮助你更好地应对这个问题。后续行动：根据上述分析，选择最适合你情况的途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。

结论：老板说“暂时不用来了”并不一定意味着您被辞退了，是否还会叫您回去上班也取决于多种因素。以下是对您问题的详细分析：关于是否被辞退：辞退的明确性：辞退通常需要用人单位以书面形式明确告知员工，并说明辞退的理由和依据。如果老板只是口头说“暂时不用来了”，而没有给出明确的辞退通知或相关文件，那么这并不构成法律上的辞退。可能的解释：老板可能出于多种原因让您暂时不用来上班，比如公司业务调整、项目暂停、人员冗余等。这些原因并不一定意味着您被辞退，也可能是暂时的安排。关于是否还会叫您回去上班：公司决策：是否还会叫您回去上班，主要取决于公司的决策和业务需求。如果公司业务恢复或项目重新启动，且您的工作岗位仍然存在，那么公司有可能会叫您回去上班。沟通与确认：为了明确自己的工作状态和未来安排，建议您主动与老板或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体计划和安排。这样可以帮助您更好地规划自己的职业生涯和应对可能的变化。法律建议：保留证据：无论老板是否明确辞退您，都建议您保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。了解法律权益：作为劳动者，您有权了解自己的法律权益和义务。如果公司确实存在违法辞退或未支付工资等行为，您可以依法维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果您对公司的安排或处理方式存在疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能的情况与应对：如果公司确实辞退您：那么公司需要按照法律规定支付您相应的经济补偿金或赔偿金。您可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司只是暂时安排您不用上班：那么您需要与公司确认具体的复工时间和工作安排。同时，您也可以考虑在这段时间内寻找其他工作机会或提升自己的职业技能。总结与进一步思考：面对老板说“暂时不用来了”的情况，您不必过于恐慌或焦虑。首先，要明确自己是否被辞退；其次，要了解公司是否还会叫您回去上班；最后，要根据自己的具体情况和法律权益做出相应的应对和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司上班因生病休息一个月后，公司不让您上班的情况，以下是我的分析和建议：一、公司行为合法性判断法定医疗期内：根据《劳动合同法》及相关规定，当员工处于法定医疗期内时，用人单位不能因为员工患病就解除劳动合同。如果公司在此期间不让您上班，很可能涉及违法解除劳动合同。您应先与公司沟通，明确表明自己还在医疗期，公司不让上班的做法是违法的，并要求恢复工作。在沟通的过程中，要注意保留聊天记录或者录音，以备后续可能用到。医疗期满后：如果已经过了医疗期，公司也不能随意辞退员工。根据相关规定，只有当劳动者患病，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。若公司拒绝恢复您的工作，且没有依法处理，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、权益受损的解决途径与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，说明自己的身体状况和医疗期情况，要求恢复工作。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正错误行为。申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，同时支付医疗期的工资。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、与公司沟通的记录等。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您要注意保留相关证据，如生病证明、与公司沟通的记录等，以维护自身合法权益。了解医疗期：您需要了解自己的医疗期时长，以便在医疗期内和医疗期满后采取相应的措施。医疗期的时长通常根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。及时行动：如果您认为公司的行为违法，应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。综上所述，面对公司不让您上班的情况，您应先判断自己是否处于法定医疗期内，然后根据不同情况采取相应的措施。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

结论：老板让您休息半个月并不一定意味着就是要解雇您，但具体是否构成解雇或存在其他意图，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、老板意图的初步判断休息安排：老板让您休息半个月，可能是出于对您健康的关心，希望您能尽快恢复健康后再回来工作。这种情况下，休息并不等同于解雇。解雇意图：然而，如果老板在让您休息的同时，没有明确表示您何时可以回来工作，或者暗示您可能无法继续工作，那么这可能是一种变相的解雇方式。但仅凭这一点还不足以确定老板的解雇意图，需要进一步观察老板的行为和态度。二、法律层面的分析劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您与老板之间签订了劳动合同，那么老板的行为应当受到劳动合同的约束。解雇程序：如果老板确实想要解雇您，那么他应当遵循法定的解雇程序。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果老板没有遵循这些程序，那么他的解雇行为可能是违法的。医疗期规定：另外，如果您因生病需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期。在医疗期内，老板不得随意解雇您。如果老板在医疗期内让您休息并暗示解雇，那么这可能违反了相关法律规定。三、建议与行动与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，了解他让您休息的具体原因和意图。如果老板表示只是希望您能尽快恢复健康，并承诺在您康复后继续工作，那么您可以放心休息。保留证据：如果老板的行为让您感到不安或怀疑他可能有解雇的意图，建议您保留好相关证据，如与老板的沟通记录、医疗证明等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将对您非常有利。寻求法律帮助：如果您认为老板的行为违反了相关法律规定或侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询具体的法律意见和维权途径。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供有针对性的法律建议和帮助。总结：老板让您休息半个月并不一定意味着就是要解雇您。在判断老板的意图时，需要结合实际情况和法律规定进行综合分析。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与老板沟通并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律意见和维权途径。

结论是：老板在您生病请假一个月后将您解雇，这一行为很可能构成违法解雇。下面我将从多个角度为您详细分析：一、医疗期与解雇保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对员工在患病期间的特殊保护。医疗期长度：具体医疗期的长度取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，如果您实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。解雇限制：在医疗期内，除非您有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。二、违法解雇的后果如果老板在您医疗期内解雇您，且没有合法理由，那么这一行为构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：如果老板违法解雇您，您有权要求老板支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。例如，如果您在本单位工作了三年，那么经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。三、您的权利与行动建议保留证据：首先，您需要保留好与老板沟通解雇事宜的证据，如邮件、短信、录音等，以及您的医疗证明和请假记录。与老板协商：您可以尝试与老板进行协商，要求其承认违法解雇的事实，并支付相应的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，我建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“请一个病假老板帮我调岗，我可以不去吗”这一问题，我们需要从法律和劳动合同的角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，工作岗位的调整通常属于变更劳动合同的情形。根据劳动法的相关规定，这种变更需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订变更合同协议，同时办理书面变更手续。这意味着，如果公司想要调整您的工作岗位，理论上应该与您进行充分的沟通并达成一致。然而，法律也赋予了企业一定的用工自主权。在实践中，企业为了保护自身的用工自主权，往往会在与劳动者签订的劳动合同中约定，企业可以根据生产经营的需要调整员工的工作内容和工作岗位。但这样的调岗并非无限制的，它必须满足一定的条件才能被视为合法：调整劳动者工作岗位是出于用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后，劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗不应具有侮辱性和惩罚性；调岗应无其他违反法律法规的情形。针对您的情况，如果公司是因为您请病假后，认为您不能从事原工作而进行的调岗，那么这属于法定调岗权的范畴。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。但这样的调岗同样需要满足上述的合法性和合理性条件。如果您对公司的调岗决定有异议，您可以首先与公司进行沟通，表达您的想法和顾虑。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。在劳动仲裁或诉讼中，企业需要对其调岗的合法性和合理性进行举证，因此您也可以要求公司提供相应的证据。总的来说，如果公司的调岗决定是合法且合理的，那么您应当遵守公司的规章制度，服从调岗安排。但如果您认为公司的调岗决定存在不合理之处，您有权提出异议并寻求法律帮助来维护自己的权益。

结论：领导扣您因病请假期间的工资是否合法，需根据具体情况判断。若您请的是病假且符合相关规定，领导扣工资一般不合法；若您未按规定程序请假或请的是事假，领导扣工资则可能合法。分析如下：病假情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若您请的是病假，且符合上述规定，领导扣您工资则不合法。您有权要求领导补发被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。事假情况：事假通常指员工因个人原因需要请假，且不影响企业正常生产经营的情况。对于事假，企业有权根据内部规章制度决定是否批准，以及是否扣除相应工资。若您请的是事假，且企业规章制度中有明确规定事假期间不支付工资或扣除相应工资，领导扣您工资则可能合法。但企业规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。请假程序问题：无论您请的是病假还是事假，都应按照企业规定的程序进行请假。若您未按规定程序请假，企业可能视为您旷工，并有权扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。因此，建议您在请假时务必遵守企业规章制度，确保请假程序的合法性。建议：首先，确认您请的是病假还是事假，并查看企业规章制度中关于请假和工资支付的规定。若您认为领导扣工资不合法，可以先与领导或人力资源部门沟通协商，要求补发被扣的工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。若您对劳动法律法规不太熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。