结论：请假期间老板提前下班，一般不应少算您的请假时长或工资，但具体还需结合请假性质、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假性质与工资计算
事假：
- 法律基础：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且不享受工资待遇的假期。
- 分析：若您请的是事假，且已获得公司批准，那么请假期间的工资本就不应发放。老板提前下班，并不影响您事假的性质和工资计算方式，即您仍应按请假时长扣除相应工资（若公司规定事假无薪的话）。但老板的行为也不应导致您请假时长被额外扣除或工资被进一步减少。
病假、年假等带薪假期：
- 法律基础：病假、年假等属于带薪假期，员工在请假期间应享受正常工资待遇。
- 分析：若您请的是病假、年假等带薪假期，且已获得公司批准，那么您应享受全额工资。老板提前下班，并不影响您带薪假期的性质和工资计算，即您仍应获得全额工资，且请假时长不应被额外扣除。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 分析：不同公司可能有不同的规章制度关于请假和工资计算的规定。有些公司可能规定，无论请假性质如何，只要员工未实际出勤，就按一定比例扣除工资；而有些公司则可能更灵活，根据请假性质和实际情况来决定工资扣除方式。
- 建议：您应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资计算的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规章制度执行。
实际操作与沟通：
- 分析：在实际操作中，老板提前下班可能出于多种原因，如工作提前完成、个人原因等。这并不应直接影响您的请假时长和工资计算。但如果老板因此要求您提前结束请假或扣除额外工资，这是不合理的。
- 建议：如果您遇到此类情况，建议与老板或人力资源部门进行沟通，明确请假时长和工资计算方式，并保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 分析：如果公司违反法律法规或公司规章制度，擅自扣除您请假期间的工资或额外扣除请假时长，您有权要求公司补发工资或恢复请假时长。如果公司拒绝，您可能面临劳动纠纷。
维权途径：
- 建议：如果您与公司发生劳动纠纷，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步建议：请假期间老板提前下班，一般不应影响您的请假时长和工资计算。但具体还需结合请假性质、公司规章制度及实际情况综合判断。如果您对此有疑问或遇到不公平待遇，建议及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题。