事业单位人员在暑假期间打工是否合法，需分情况讨论：
若事业单位人员与原单位劳动关系存续，且未违反单位规章制度或劳动合同约定：
- 一般情况合法：事业单位人员享有休息休假的权利，暑假期间属于其休息时间。在此期间，他们有权自主安排个人时间，包括从事兼职工作。只要这种兼职行为不违反原单位的规章制度（如未明确禁止兼职）、不损害原单位的利益，且未违反与原单位签订的劳动合同中的相关约定（如竞业限制条款），那么这种兼职行为是合法的。
- 需注意竞业限制：如果事业单位人员与原单位签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，即禁止其在一定期限内（通常包括离职后的一定期限）在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相关的兼职工作，那么他们必须遵守这一约定。违反竞业限制条款可能会面临法律责任，包括支付违约金等。
若事业单位人员已离职或退休，暑假期间打工：
- 完全合法：对于已经离职或退休的事业单位人员，他们与原单位已经不存在劳动关系，因此不受原单位规章制度的约束。他们有权根据自己的意愿和能力选择兼职工作，只要这种兼职行为不违反法律法规的规定（如不从事非法职业、不违反税收法规等），就是完全合法的。
法律建议与风险提示：
- 了解单位规定：在决定暑假期间打工前，事业单位人员应仔细阅读原单位的规章制度和劳动合同，确保自己的兼职行为不会违反相关规定。
- 保护个人信息与权益：在兼职过程中，事业单位人员应注意保护自己的个人信息和权益，避免泄露给不法分子或遭受不公平待遇。
- 遵守法律法规：无论从事何种兼职工作，事业单位人员都应遵守国家的法律法规，不从事非法职业或违反税收法规等行为。
可能面临的法律后果：
- 如果事业单位人员的兼职行为违反了原单位的规章制度或劳动合同约定，可能会面临原单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 如果兼职行为违反了竞业限制条款或法律法规的规定，可能会面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。