年底辞工时，公司要求因迟到而放假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了，员工迟到达到一定次数或程度时，公司有权安排员工放假（包括带薪或无薪），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行，要求员工因迟到而放假，是合法的。但需注意，即使规章制度或合同中有此规定，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如放假期间应支付的工资（若为带薪休假）或应给予的补偿（若为无薪休假且符合相关法律法规）。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中并未明确规定员工迟到达到一定次数或程度时，公司有权安排员工放假，那么公司单方面要求员工因迟到而放假，可能构成对员工劳动权益的侵犯。在此情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，维护自己的合法权益。

进一步分析：

• 公司规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能对员工产生约束力。如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不产生约束力。
• 员工迟到的处理：对于员工的迟到行为，公司应依据规章制度或劳动合同的规定进行处理。如果规章制度或劳动合同中未规定迟到达到一定次数或程度时公司可以安排员工放假，那么公司应采取其他合理的处理方式，如警告、罚款（但罚款需符合法律法规的规定）、扣减绩效等，而不是直接安排员工放假。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你因迟到而放假，且你认为这一要求不合理或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知。在处理员工迟到等违纪行为时，公司应依据规章制度或劳动合同的规定进行，避免采取不合理或违法的处理方式。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度的规定，单方面要求员工因迟到而放假，且未给予员工合理的补偿或支付工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，甚至可能需要承担赔偿责任。

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