即使劳动合同丢失，只要有工资流水等证据，您依然有可能打赢涉及工资福利或合同纠纷的官司。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同丢失不影响诉讼权利

合同并非提起诉讼的必要条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要满足起诉的基本条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、提出具体的诉讼请求和事实理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院即会受理案件。因此，劳动合同的丢失并不会剥夺您通过法律途径维护自身权益的权利。

二、工资流水等证据的重要性

在劳动合同丢失的情况下，工资流水等证据将成为证明劳动关系及工资福利的关键。工资流水能够显示用人单位的转账记录，间接证明劳动关系的存在以及工资支付情况。除了工资流水，您还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如：

1. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上印有员工信息和单位名称，是直接的工作证明。
2. 考勤记录：包括纸质和电子考勤，能够证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
3. 同事证言：同事的作证可以证明您的工作情况，包括工资待遇、工作岗位等。
4. 业务往来文件：如您代表公司签订的合同、发送的业务邮件等，能够证明您参与了公司业务活动，从而间接证明劳动关系。

三、可能面临的问题与应对策略

1. 维权难度增加：劳动合同丢失可能导致某些关键信息（如工资待遇、工作岗位等）的证明难度增加。此时，您需要通过其他证据来佐证自己的主张，如上述提到的工资流水、工作证件等。
2. 积极收集证据：为避免因劳动合同丢失而带来的维权困难，您应积极收集并保存与劳动关系相关的所有证据。这些证据在诉讼中将起到至关重要的作用，有助于您更好地维护自身权益。
3. 预防措施：建议在签订劳动合同时就妥善保管好合同原件，并采取拍照、扫描等方式留存电子备份。这样，在需要时能够快速找到并使用合同文本，减少因合同丢失而带来的不必要的麻烦。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，许多劳动者在劳动合同丢失的情况下，通过提供工资流水、工作证件等证据，成功维护了自己的合法权益。因此，即使劳动合同丢失，您也不必过于担心。只要您能够提供充分的证据来证明劳动关系及工资福利情况，法院将会根据事实和法律作出公正的判决。

如果您在处理涉及工资福利或合同纠纷的官司时遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议和帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的指导，帮助您更好地维护自身权益。