有劳动合同书并不意味着一定能打赢官司，但它在劳动纠纷中是一个非常重要的证据。下面我将从多个角度为你详细分析：

劳动合同书的作用

劳动合同书是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。在劳动纠纷中，劳动合同书可以作为直接证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及双方约定的具体内容。

打赢官司的其他关键因素

尽管劳动合同书是一个重要证据，但打赢官司并不仅仅取决于是否有劳动合同书。以下是一些其他关键因素：

1. 证据的充分性：

   • 除了劳动合同书外，还需要提供其他证据来支持你的主张，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、招聘记录、其他劳动者的证言等。
   • 这些证据需要能够形成一个完整的证据链，证明你的主张是合理且合法的。

2. 法律条款的适用：

   • 在劳动纠纷中，需要准确引用相关法律条款来支持你的主张。
   • 例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益。

3. 仲裁时效和诉讼时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过了这个时效期间，且不存在时效中断、中止的法定事由，那么你的主张可能会因为超过时效而被驳回。

4. 用人单位的抗辩事由：

   • 用人单位可能会提出一些抗辩事由来反驳你的主张，如劳动者拒绝签订劳动合同、从事的是短期临时工作且双方有明确约定等。
   • 你需要准备好应对这些抗辩事由的证据和理由。

具体案例分析

假设你与用人单位签订了劳动合同书，但用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。在这种情况下，你可以依据劳动合同书和相关法律条款来主张自己的权益。然而，如果用人单位提出抗辩，称你拒绝签订劳动合同或从事的是短期临时工作，那么你就需要提供其他证据来反驳这些抗辩事由，如工资支付记录、工作证、服务证等，以证明你与用人单位之间存在长期的劳动关系，并且用人单位确实未按照合同约定支付劳动报酬。

建议

1. 保留好所有相关证据：包括劳动合同书、工资支付记录、工作证、服务证等，以备不时之需。
2. 及时咨询专业律师：在劳动纠纷中，专业律师可以为你提供准确的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效保护。
3. 注意仲裁时效和诉讼时效：确保在时效期内提出仲裁申请或提起诉讼，以免因为超过时效而丧失维权的机会。

总之，有劳动合同书并不意味着一定能打赢官司，但它在劳动纠纷中是一个非常重要的证据。要打赢官司，还需要考虑证据的充分性、法律条款的适用、仲裁时效和诉讼时效以及用人单位的抗辩事由等多个因素。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。