结论是：没有劳动合同并不意味着官司一定会输，关键在于能否提供其他证据证明劳动关系的存在，以及是否满足工伤认定的条件。 下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、劳动合同缺失对劳动纠纷的影响
在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。然而，没有劳动合同并不意味着无法证明劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者能提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明其与用人单位存在事实劳动关系的，法院通常会予以认定。
二、工伤认定的条件与流程
工伤认定条件：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定流程：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、没有劳动合同如何争取工伤赔偿
收集证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等；
- 如果可能，获取用人单位的承认或书面确认，如工作安排、工作评价等；
- 保留医疗记录、诊断证明等，以证明伤害的发生和与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据；
- 如果社会保险行政部门要求补充材料或进行调查，积极配合并提供所需信息。
寻求法律援助：
- 如果自行申请工伤认定遇到困难，可以寻求专业律师的帮助；
- 律师可以协助收集证据、准备申请材料，并在必要时代表劳动者与用人单位进行协商或诉讼。
四、可能面临的挑战与应对策略
用人单位否认劳动关系：
- 应对策略：提供充分的证据证明劳动关系的存在，如上述提到的工作证、工资支付记录等；
- 如果用人单位提供虚假证据或拒不承认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
工伤认定困难：
- 应对策略：确保提供的证据充分、完整，能够证明伤害的发生和与工作的关联性；
- 如果社会保险行政部门不予认定工伤，可以在收到认定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议，或者向人民法院提起诉讼。
建议：在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集其他证据证明劳动关系的存在，并及时申请工伤认定。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。