没有劳动合同也能维权，且存在胜诉可能，法律会支持合理诉求。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定不依赖书面合同
   根据《劳动合同法》第十条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立的核心要件是实际用工，而非书面合同。即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等），即可主张权利。例如：
   

• 工资转账记录（需显示对方账户为用人单位或负责人）；
  
• 社保缴纳记录（直接证明劳动关系）；
  
• 工作群聊天记录、邮件往来（显示工作内容及指令）；
  
• 劳动者穿着工作服、佩戴工牌的现场照片或视频。
  

1. 未签合同可主张双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。例如：若月工资5000元，工作6个月未签合同，可主张5万元赔偿。
   注意：双倍工资仲裁时效为1年，自用工满1年起算（如工作1年未签合同，需在满1年后1年内申请仲裁）。

2. 维权路径与证据收集建议

• 第一步：固定劳动关系证据
  优先收集工资流水、社保记录、工作证等直接证据；若无，可通过录音、聊天记录等间接证据辅助证明（需体现用人单位名称、工作内容、管理关系等关键信息）。
  
• 第二步：选择维权方式
  
  • 协商：直接与用人单位沟通，要求补签合同或赔偿；
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短，但无强制执行力）；
    
  • 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委申请仲裁（免费），对结果不服可起诉至法院。
    
• 第三步：明确诉求
  除双倍工资外，还可主张未缴社保的补缴、加班费、经济补偿金等（需结合具体案情）。

1. 风险提示
   

• 若劳动者无法提供任何证据证明劳动关系，可能面临败诉风险；
  
• 部分用人单位可能通过“现金支付工资”“不记录考勤”等方式规避责任，需针对性收集证据（如要求对方出具工资条、拍摄工作场景等）。
  

总结：未签劳动合同不影响维权，但需主动收集证据。建议优先通过协商或投诉解决，若无效及时申请仲裁，避免超过时效。如有具体证据或案情，可进一步向我咨询，我会帮你分析胜诉概率及策略。