法定节假日上班的三倍工资，是在正常工资基础上额外再支付两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，这其中包括了原本当天应得的一倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

具体解释

以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬为600元。这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。因此，三倍工资并非完全独立于原工资之外的额外费用，而是包含了原本应得的一倍工资在内的总额。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资加上两倍于原工资的加班费，合计为三倍工资。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应得的工资报酬，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班的三倍工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行处罚。
2. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日上班的三倍工资是在正常工资基础上额外支付的两倍加班费，总计相当于原工资的三倍。这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。