节假日三倍工资实际拿到只有2倍，说明用人单位未按照法律规定支付加班费，存在违法行为。

一. 法定节假日加班工资的计算

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，是独立于基本工资之外的额外费用。
2. 因此，如果劳动者在法定节假日加班，其应获得的加班费是基本工资的三倍，而不是仅仅在基本工资基础上增加两倍。

二. 实际拿到只有2倍的原因及应对措施

1. 原因：可能是用人单位对法律理解有误，或者故意规避法律责任，未按照法律规定支付全额的加班费。
2. 应对措施：

    - 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确指出法律规定的三倍工资标准，并要求用人单位补足差额。
    - 如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
    - 劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

三. 结论与建议

• 结论：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际拿到只有2倍，显然不符合法律规定。
• 我建议：劳动者应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径要求用人单位补足加班费差额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。