节假日的工资支付标准并非统一为2倍工资，而是根据节假日的性质有所不同。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得3倍工资，而非2倍。

2. 休息日：

   • 休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，劳动者确实可以获得2倍工资。但需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付2倍工资。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共事业等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日正常工作。这些行业的工资支付标准可能受到行业规定或集体合同的约束，因此可能有所不同。

法律建议：

• 劳动者在节假日工作前，应了解自己所在岗位的工资支付标准，以及用人单位的相关规定。
• 如果用人单位未按照法定标准支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发差额工资。
• 若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法定标准支付节假日工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，甚至可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

综上所述，节假日的工资支付标准并非固定为2倍工资，而是根据节假日的性质和用人单位的规定有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。