结论：节假日加班日常已发1倍工资额外发2倍，从法律规定上来看，这种支付方式是不合理的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即额外支付2倍工资的同时，日常工资（1倍）也需正常支付，但日常工资不应单独计算为已支付的“1倍加班费”，而是作为正常工资支付，额外再支付2倍加班费，合计为3倍工资。以下为详细分析：
法定节假日加班工资的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得正常工资之外的额外3倍工资作为加班费，合计为日常工资的3倍，而非日常工资已发1倍，再额外发2倍（合计3倍中日常工资被重复计算为已支付加班费的一部分）这种理解。实际上，日常工资是劳动者正常工作的报酬，而法定节假日加班费是额外支付的报酬，两者应分开计算。
加班工资计算基数的确定
在计算加班工资时，需要确定加班工资的计算基数。根据《山东省企业工资支付规定》和《青岛市企业工资支付规定》的相关规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人上月工资扣除加班费后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等，且不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了加班工资的计算基数能够真实反映劳动者的实际工资水平。
实际操作中的注意事项
确保加班工资的足额支付：用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应确保按照法律规定足额支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
明确工资构成：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确工资构成，包括基本工资、岗位工资、加班工资等，以便在计算加班工资时有明确的依据。
保留相关证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等更严重的法律后果。
建议：如果您在节假日加班后，发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付加班工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。