腰肌劳损请假4天是否扣工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同明确约定病假工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假期间工资可按不低于当地最低工资标准的80%支付，或根据劳动合同、集体合同约定执行。若公司制度明确规定“病假4天按日工资的60%发放”，则属于合法操作，但扣除比例不得低于最低工资标准线。
   例如：若您日工资为300元，公司制度规定病假工资为日工资的80%，则4天应发工资为960元（300×80%×4），而非全额扣除。

2. 若用人单位无明确规定，直接全额扣工资可能违法
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“事假”名义处理您的病假申请（即视为未提供劳动），但您实际因病无法工作且已履行请假手续（如提供医院诊断证明），则公司无权全额扣除工资。此时可主张按病假工资标准补发差额。

3. 特殊情形：医疗期与工资保护
   若腰肌劳损需长期治疗（如超过3个月），您可能进入法定医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需按不低于最低工资标准的80%支付工资。若4天请假处于医疗期内，公司扣工资行为可能涉嫌违法。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、员工手册中关于“病假工资”的条款；
  
• 第二步：保留请假期间的就医记录、诊断证明等证据；
  
• 第三步：与公司协商补发工资差额，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司具体扣款方式、是否提供病假证明等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权路径。