公司给员工调整工作岗位，跨度比较大，是否合法需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就跨度较大的岗位调整达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要且合理：
- 在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。如果这种调整是出于合理的商业考虑，且没有违反劳动合同的约定，同时也没有对员工造成明显的负面影响（如薪资降低、工作环境恶化等），那么这种调岗也可能被视为合法。但需要注意的是，公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
员工不胜任原工作：
- 如果员工因不胜任原工作，公司有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，即使调岗的跨度较大，只要公司能够证明员工确实不胜任原工作，且调岗是出于合理考虑，那么这种调岗也是合法的。
二、可能不合法的调岗情形
未经协商一致单方面调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定调整其工作岗位，且这种调整违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，那么这种调岗是不合法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调整员工的工作岗位是出于侮辱、惩罚或者其他不正当目的，那么这种调岗也是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，并可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
调岗导致员工权益受损：
- 如果调岗导致员工的薪资降低、工作环境恶化、工作强度增加等不利后果，且公司无法提供合理的解释和补偿，那么这种调岗也可能被视为不合法。员工有权要求公司恢复原工作岗位或者提供相应的补偿。
三、建议与措施
- 对于员工：如果公司提出跨度较大的岗位调整，建议先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的。如果认为调岗不合理或者侵犯了自己的权益，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
- 对于公司：在调整员工工作岗位时，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。如果调岗是出于生产经营需要或者员工不胜任原工作等原因，应提供相应的证据和解释，以避免不必要的法律纠纷。
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