公司对于员工频繁调岗不一定合法，需根据具体情况判断。

公司在对员工进行调岗时，必须遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。以下是对公司频繁调岗合法性的详细分析：

合法情形

1. 基于法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权进行调岗。例如，员工持续未能完成工作任务，经评估后调至更适合的岗位，这种调岗是合法的。

2. 基于合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要对员工进行调岗，且调岗行为未对劳动者权益造成实质性不利影响，那么这种调岗也是合法的。如因业务需要调整生产线，将员工调至相关岗位，符合合同约定。

3. 协商一致：

   • 公司与员工就调岗事宜达成一致，并签订书面协议，这种调岗同样合法。例如，员工同意因公司业务拓展调至新项目组，并签订了调岗协议。

不合法情形

1. 缺乏合理理由：

   • 公司若无合理的生产经营需要，仅为了逼迫员工辞职或降低用工成本而频繁调岗，属于不合法行为。例如，为规避经济补偿金而频繁调岗，使员工难以适应新岗位。

2. 未经协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。若公司未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。

3. 调岗具有歧视性、侮辱性：

   • 若调岗行为带有歧视性、侮辱性，明显损害劳动者尊严和权益，亦属不合法。例如，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且无明显合理依据，可能构成歧视。

4. 降低待遇：

   • 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。

劳动者应对措施

面对公司频繁调岗，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 了解调岗原因：首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：如果认为公司的调岗行为不合法，应保留相关证据，如调岗通知、工资单等。
4. 法律途径维权：若公司违法调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，公司频繁调岗的合法性需根据具体情况综合判断。劳动者在面对频繁调岗时，应了解自己的权利，并根据具体情况采取相应措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。