解除劳动合同通知书并非必须写明工资算法，但根据具体情况，建议包含或明确相关内容，以下是详细分析：

1. 法律未强制要求写明工资算法
   根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同通知书的核心内容应包括：解除合同的原因、解除时间、经济补偿（如有）等。法律并未明确要求必须写明工资的具体计算方式（如加班费、绩效工资的核算规则等）。若双方对工资算法无争议，或劳动合同中已明确约定，通知书可不重复列明。

2. 建议写明工资算法的情形

   • 存在争议风险时：若工资结构复杂（如包含提成、奖金、补贴等），或双方对工资计算方式有潜在分歧（如加班费基数、绩效扣减规则），建议在通知书中明确算法，避免后续纠纷。
     
   • 涉及经济补偿时：经济补偿的计算基数通常为“解除前12个月平均工资”，若工资中包含非固定部分（如年终奖、季度奖），需明确这些部分是否纳入计算，否则可能引发补偿金额争议。
     
   • 企业规范管理需求：部分企业为规范流程，会在通知书中附上工资结算明细（如应发工资、代扣代缴项目、实发金额等），以体现透明性。

3. 不写明工资算法的风险
   若通知书未写明工资算法，且双方对工资结算存在争议，员工可能以“未足额支付劳动报酬”为由主张权利，甚至要求支付赔偿金。此时，企业需承担举证责任，证明工资计算合法合理，否则可能面临败诉风险。

总结建议：

• 若工资结构简单、无争议，通知书可不写算法，但需确保经济补偿等关键金额准确；
  
• 若工资结构复杂或存在争议风险，建议写明算法或附工资结算单，并由员工签字确认；
  
• 无论是否写明算法，均需保留工资支付记录（如银行流水、工资条）作为证据。
  

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