在解除劳动合同通知书下发前，员工的工资应当正常发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务贯穿于劳动合同的整个存续期间，包括解除劳动合同通知书下发前的阶段。因此，从法律义务的角度来看，用人单位在解除劳动合同通知书下发前，必须继续支付员工的工资。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会在每月的固定日期发放工资。如果解除劳动合同通知书是在工资发放日之后下发的，那么员工在解除劳动合同前已经收到了当月的工资。如果通知书是在工资发放日之前下发的，用人单位仍然有义务在发放日支付员工当月的工资。这是因为工资的支付是基于员工已经提供的劳动，而不是基于劳动合同是否即将解除。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在解除劳动合同前存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为直接导致了劳动合同的解除，那么用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工的工资进行相应的扣减或不予支付。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不能随意操作。
四、法律后果提示
如果用人单位在解除劳动合同通知书下发前未支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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