结论：您是可以自己一个人在工厂做临时工的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动关系与雇佣关系：
- 在工厂做临时工，通常形成的是雇佣关系，而非正式的劳动关系。雇佣关系与劳动关系在法律上有所不同，雇佣关系主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
- 作为临时工，您与工厂之间可能不会签订正式的劳动合同，但建议双方应签订一份书面的雇佣协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方的权益。
工资与报酬：
- 根据《民法典》的相关规定，雇佣关系中的报酬支付应遵循公平、合理的原则。工厂应按照约定向您支付报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准（如果适用的话，尽管临时工可能不直接受最低工资标准的严格约束，但工厂仍应确保报酬合理）。
- 报酬支付方式、时间等也应在雇佣协议中明确约定，以避免后续纠纷。
工作时间与休息休假：
- 虽然作为临时工，您可能不享受正式员工那样的完整休息休假权益，但工厂仍应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保您的工作时间不超过法定标准，并安排适当的休息时间。
- 如果工厂要求您超时工作，您有权拒绝，并可以要求工厂支付加班费（如果双方有约定或符合相关法律规定的话）。
安全与健康：
- 工厂有义务为您提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，确保您在工作过程中的人身安全。
- 如果因工厂的原因导致您受伤或患病，工厂应承担相应的赔偿责任。
二、实际操作层面
了解工厂情况：
- 在接受临时工工作前，建议您先了解工厂的基本情况，包括工厂的信誉、工作环境、工作内容等，以确保自己能够胜任并愿意接受这份工作。
明确工作内容与要求：
- 与工厂明确工作内容、工作要求以及工作期限等，确保自己对工作有充分的了解，并能够按照要求完成工作。
保留证据：
- 在工作过程中，建议您保留好与工厂之间的沟通记录、工作记录、报酬支付记录等证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 如果在工作过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时与工厂进行沟通与协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：虽然您可以自己一个人在工厂做临时工，但为了保障自己的权益，建议您在接受工作前与工厂签订书面的雇佣协议，并明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。同时，在工作过程中保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您在劳动工伤、劳动纠纷等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。