结论先行：针对您在工厂做了两个月临时工但被拖欠五个月工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与工厂的负责人或财务部门进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求他们尽快支付拖欠的工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向协商，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为您的协商提供了法律支撑，即您有权要求工厂按时支付工资。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。投诉时，请提供您的身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。因此，投诉举报是一种有效的维权方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、工作证明以及工资拖欠的证据等材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后，工厂仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书以及工资拖欠的证据等材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据和材料，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）的意见和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规的规定，工厂可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。