当用人单位决定在合同到期后不与员工续签合同时，为了确保整个过程的合法、合规，并维护双方的合法权益，以下是一份详细且具有深度的决策通知指南：
一、书面通知的准备与发送
通知时间：
- 提前通知是关键。通常，用人单位应在劳动合同到期前至少30日（具体期限可能因地区、行业或合同中的特别约定而有所不同）以书面形式通知员工。
通知内容：
- 标题：明确标注为“劳动合同到期不续签通知书”。
- 员工信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码、岗位等基本信息，确保通知的准确性。
- 合同信息：指出劳动合同的起始日期和到期日期，让员工清楚了解合同期限。
- 决策声明：清楚表明公司决定在合同到期后不再与员工续签劳动合同。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，说明是否支付经济补偿及具体金额。若需支付，应详细列出计算方式和支付时间。
- 离职手续：告知员工需要办理的离职手续的具体流程和时间节点，如工作交接、归还公司财物、结算工资及福利等。
- 其他事项：可补充对员工表现的感谢或其他需要说明的事项。
送达方式：
- 直接送达：当面交给员工本人，并让其签字确认收到，这是最直接且有效的方式。
- 邮寄送达：若无法直接送达，可通过邮政快递（EMS）等方式邮寄给员工，并保留快递单据作为送达凭证。
- 公告送达：在无法联系到员工本人的情况下，可在公司内部公告栏或其他显著位置张贴通知，并在公司官方网站、内部办公系统等平台发布，公告期一般为合理的期限（如30日）。
二、面谈沟通的安排与进行
提前安排：
- 在书面通知发出后，提前与员工预约面谈时间和地点，确保环境安静、无干扰，以便进行深入的沟通。
沟通要点：
- 开场态度：以平和、诚恳的态度开场，感谢员工在合同期内的工作贡献，营造良好的沟通氛围。
- 说明原因：简要、客观地向员工说明公司不续签的原因，避免使用模糊或误导性的言辞。
- 倾听意见：给员工充分的时间表达自己的想法和意见，认真倾听并做好记录，体现对员工的尊重。
- 再次强调：再次强调离职手续的办理时间和要求，以及经济补偿等相关事项，确保员工清楚了解后续步骤。
记录确认：
- 将谈话内容进行书面记录，并由双方签字确认，以避免后续纠纷。
三、协助办理离职手续
工作交接：
- 员工应按照用人单位的要求，在规定时间内完成手头工作、保管物品的交接。用人单位需安排人员配合并记录确认，确保工作的连续性和物品的完整性。
结算工资及福利：
- 劳动合同终止时，用人单位应一次性结清员工的工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
出具离职证明：
- 劳动合同终止后，用人单位应为员工出具终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益得到保障。
四、支付经济补偿（如有）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、注意事项
避免不当言语：
- 在通知过程中，用人单位应避免使用不当言语或行为，以免影响员工的情绪和稳定性，导致不必要的冲突。
确保内容真实：
- 通知内容应真实、客观，避免误导或虚假信息，以免引发法律纠纷或损害公司形象。
保留证据：
- 无论是书面通知还是面谈沟通，都要注意保留相关证据，如通知文件、快递单据、面谈记录等，以备后续可能出现的劳动争议。
关注员工反馈：
- 在通知后，用人单位应关注员工的反应和反馈，及时解答员工疑问，处理好相关问题，确保整个过程的顺利进行。
通过遵循上述步骤和注意事项，用人单位可以确保在合同到期不续签时，能够依法、合规地处理与员工的劳动关系，维护双方的合法权益，并为公司树立良好的形象。