在撰写合同到期不续签的通知时，关键是要确保内容清晰、准确，并且符合相关法律法规的要求，无论是从用人单位还是劳动者的角度出发，都应涵盖一些基本要素。以下是一份详细的撰写指南及通用范本，供您参考：
撰写指南
明确双方信息：
- 通知方和被通知方的全称（或姓名）、联系方式及地址。
合同情况说明：
- 提及合同的名称、编号（如有）、签订时间、到期时间，以及合同的主要内容或性质，确保双方对所指合同无异议。
表达不续签意愿：
- 清晰、明确地表明合同到期后不再续签的决定，避免使用模糊或可能产生歧义的措辞。
确定相关安排：
- 详细说明工作交接的时间、流程，工资结算的日期和方式，离职手续的办理要求等，确保双方权益得到妥善保障。
提供联系方式：
- 给出通知方的联系人姓名、电话、邮箱等，便于双方在通知后进一步沟通协商。
落款与日期：
通用范本（以用人单位给员工为例）
合同到期不续签通知书
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
地址：[员工住址]
尊敬的[员工姓名]：
您与公司于[入职日期]签订的《劳动合同》将于[合同到期日期]正式到期。经公司慎重考虑，决定在您的劳动合同到期后不再与您续签。我们对您在公司期间的辛勤工作和贡献表示衷心的感谢。
为确保双方权益得到妥善处理，现将有关事项告知如下：
合同终止时间：
- 您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。请您在该日期前完成所有工作交接，并确保公司财产的安全与完整。
工作交接：
- 请将您手头的工作、未完成的任务及相关工作资料（包括文件、电子文档、客户信息等）整理并移交给[接手人姓名]。
- 归还公司为您配备的办公用品，如电脑、手机、钥匙等。
- 如有其他需要交接的事项，请按照公司要求及时完成。
经济补偿与结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将向您支付相应的经济补偿金（具体金额和支付方式将依据您的工作年限、薪资水平及法律规定进行计算，并在您离职时一并结清）。
- 您的最后一个月工资、未休年假补偿（如有）、加班费等所有应付款项，公司将在离职手续办理完毕后按照约定时间支付给您。
离职手续：
- 请您按照公司规定办理离职手续，包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。我们将为您提供必要的协助和支持。
确认与反馈：
- 请您在收到本通知后[X]个工作日内，以书面形式确认收到本通知，并签字回传至公司人力资源部。
- 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部[联系人姓名]联系，联系电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]。
再次感谢您的理解与支持！愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[发送日期]
请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并根据需要调整措辞和格式。如果对具体内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师以确保通知的合法性和有效性。希望这份指南和范本能对您有所帮助！