国有企业对嫖娼拘留人员处罚后，一般需要上报，但具体上报要求可能因企业内部规定及地方性政策而有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
嫖娼行为的法律后果：
- 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，通常会被处以行政拘留和罚款。这是对个人行为的法律制裁，与所在单位无直接关联，但单位有权根据内部规定对员工进行相应处理。
单位对员工违法行为的处理：
- 国有企业作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工的违法行为进行处理。这种处理可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于违法行为的严重程度和单位的规定。
- 在处理过程中，单位通常需要了解员工的违法行为情况，以便作出合理的决策。因此，从这一角度看，单位可能需要获取员工被拘留的相关信息。
二、企业内部规定层面
上报要求的多样性：
- 不同国有企业可能有不同的内部规定，关于员工违法行为是否需要上报以及上报的具体流程和要求。
- 有些企业可能要求员工在受到行政处罚后，必须向单位报告，并提供相关证明文件。而有些企业则可能没有明确规定，或者规定较为宽松。
上报的目的和意义：
- 上报的目的通常是为了维护企业的形象和声誉，以及确保员工队伍的纯洁性。
- 通过上报，企业可以及时了解员工的违法行为情况，并采取相应的措施，如进行思想教育、调整工作岗位或解除劳动合同等。
三、实际操作层面
上报的具体流程：
- 如果企业有明确的上报要求，员工通常需要按照规定的流程进行上报。这可能包括填写上报表格、提供相关证明文件（如拘留通知书、罚款收据等）以及接受企业的调查和询问等。
- 企业则需要对上报的信息进行核实和处理，并根据内部规定作出相应的决策。
不上报的可能后果：
- 如果员工未按照企业规定进行上报，可能会面临企业的纪律处分，如警告、记过等。
- 在严重情况下，如果员工的违法行为给企业造成了重大损失或不良影响，企业甚至可能解除与员工的劳动合同。
四、建议与注意事项
了解企业内部规定：
- 作为国有企业员工，应了解并遵守企业的内部规定，包括关于员工违法行为上报的要求。
及时上报并配合调查：
- 如果因嫖娼等违法行为被行政拘留，应及时向企业报告，并配合企业的调查和处理工作。
寻求法律帮助：
- 如果对企业的处理决定有异议或需要法律帮助，可以咨询专业律师（如我，张鑫律师，专注于刑事辩护、取保候审领域），以维护自己的合法权益。
总结来说，国有企业对嫖娼拘留人员处罚后是否需要上报，取决于企业的内部规定和地方性政策。为了维护企业的形象和声誉以及确保员工队伍的纯洁性，建议员工在受到行政处罚后及时向企业报告，并配合企业的调查和处理工作。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。