事业单位人员嫖娼后是否会被通报，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括具体情节、单位规定以及相关法律法规的执行情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼行为本身违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，一般会受到行政处罚，如罚款、拘留等。然而，该法律并未明确规定嫖娼者必须被其所在单位通报。
   • 通报行为更多属于单位内部管理范畴，而非直接由法律法规规定。因此，是否通报往往取决于单位自身的规章制度和内部管理政策。

2. 单位规定层面：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定。一些单位可能对于员工的违法行为有明确的通报制度，以维护单位形象和纪律；而另一些单位则可能选择更为低调的处理方式，如仅进行内部纪律处分而不公开通报。
   • 此外，即使单位有通报制度，也可能根据违法行为的情节轻重、是否造成恶劣影响等因素来决定是否实际执行通报。

3. 具体情节层面：

   • 如果嫖娼行为被公安机关查处并公开，或者该行为在单位内部造成了恶劣影响（如被同事广泛知晓、引发舆论关注等），那么单位更有可能选择通报以维护自身形象和纪律。
   • 相反，如果嫖娼行为较为隐蔽，未被公安机关查处或未在单位内部造成广泛影响，那么单位可能选择不通报，而是仅对涉事员工进行内部纪律处分。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位在决定是否通报时还会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、过往记录等。对于职位较高、工作表现优秀或过往记录良好的员工，单位可能更倾向于采取更为宽容的处理方式。
   • 同时，单位也会权衡通报可能带来的负面影响，如对员工个人声誉的损害、对单位形象的潜在影响等。

建议：

• 对于事业单位人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为的发生。
• 如果不幸涉及嫖娼等违法行为，应积极配合公安机关的调查处理，并主动向单位说明情况、接受纪律处分。
• 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助以了解自身权益和义务，并争取更为有利的处理结果。不过，就本问题而言，若你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。